企业员工长期病假，等公司辞退令补偿

病假要求提供医院病历及医嘱。请假时间超过医疗期后，协商解除。无法协商的，并还不能继续上班的，以N+1或提前一个月通知。　劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

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重要岗位突然要离职

1.书面提出离职申请一个月后走是合理的。2.因为这个没说通而扣工资是不合理的。3.双方好好谈一下，他着急有可能是下一份工作等着入职

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如何处置工作屡次失误的员工

1、如果想不支付补偿金只能通过严重违纪来处理该员工；2、有无制度支持？有没有严重违纪的证据？处理不当会构成非法解除；3、建议协商解除并给与一定的补偿金

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经济补偿金和代通知金补偿是可以同时存在吧？

代通知金和经济补偿金是可以同时存在的，但是如果有赔偿金了，那么就不会有代通知金和补偿金，而且依法代通知金只是在特定情况下才存在

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关于假期问题

休婚嫁和年假发生在提出离职之前，所以仍按照劳动法与地方法规的规定，按照带薪假期计算。 

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员工协商一致离职后，要求赔偿未交五险费用？

按规定是要补缴的，可参考建议：一是和员工协商，企业部分由企业补交，员工个人部分也需要员工自己承担。有些员工不愿意承担就放弃补交。二是，和员工协商，不再社保局补交，给员工赔偿一定数额的费用，签订相关协议。因为有些地方是不允许给员工补交社保的，若时间过长，补交的手续更麻烦。

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离职一个月还可以去原单位开离职证明吗？

没有期限。离职时没有开离职证明，需要的时候可以去找公司，让公司开具离职证明

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关于退休问题

如果是单位办理退休就是在青岛，如果是自己办理退休，需要到户籍单位办理，最好是到当地人社保局的退休科咨询一下当地的政策。

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关于事假病假扣工资事宜

员工生病请假，用人单位应当按照国家和当地政府规定，执行医疗期工资待遇，不发工资是错误的。当月请事假，只要用人单位允许，工资无论发多少，劳动者与用人单位的劳动合同并没有解除，只要用人单位与劳动者有劳动关系，用人单位依法就有责任为员工缴纳社会保险。

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一天8小时的工作制是否包含中午吃饭午休时间

根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。这里说的是工作时间，所以是不包含的

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爷爷奶奶去世有丧假吗

丧假在法律规定中只有直系亲属才有，但是看自己公司的规定，有些公司比较人性化，也是同等对待的。

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员工未办理手续就离开，企业如果规避劳动用工风险

1、寄送返岗通知书要求返岗；2、不返岗就寄送解除劳动关系通知书；3、企业内公示

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实习生与企业属于什么样的劳动关系？

实习生与公司应该有三方协议，三方协议的法律效益等同于正规员工的劳动合同。

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经济补偿金和赔偿金支付条件和计算方式？

补偿金是N或者N+1，赔偿是2N，补偿金一般是正常解除，赔偿是违法解除

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劳动合同到期，员工事假在家，可不可以邮寄签订？

通知续订是公司的义务，员工能不能到公司来续订是他需要克服的困难。可以提前一个月通知员工他的劳动合同即将期请他回公司续订。如果是他本人的问题提出不能到公司续签，那可以让他自己提出书面申请，写明是什么原因自己不能到公司办理续签手续，采取什么他自己认可的方式办理续订手续，公司保留证据即可。

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