职工工伤后不提供有效的诊断证明怎么办？

《工伤保险条例》规定，用人单位、劳动者及家属或者工会组织，都可以提出工伤认定申请。建议：把《工伤保险条例》工伤申请认定规定、申请认定提交材料规定，向职工解释说明。并通知他，如果不提供材料，用人单位将按照非因工受伤依据企业规定处理.

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工伤补偿咨询

工伤职工解除劳动合同所获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只与伤残级别有关，与年龄无关。具体标准由各省规定。

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工伤9级辞职赔偿

需要，九级伤残代表了这是终身性的伤残，公司赔偿一次性就业补助，工伤科那边也出一次性医疗补助金

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关于员工旷工的后续事宜处理

需要通报，以儆效尤。我们先不说他说的是真是假，既然他的态度蛮好，也代表他还是不想离开的，但是这样不请假也不跟公司领导事先说明的，这种态度是不对的，也是对公司领导和制度的不尊重，事情可大可小，学坏容易学好难。

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员工劳动纠纷

首先，自己提出离职是不需要补偿的。鉴于贵公司太多地方不合法，建议协商解决。其中社保放弃协议无效，需要依法补缴。不过这部分是员工、公司都需要支付的。其中工作时间超过了法定标准每周44小时。多的4个小时需要支付加班费。贵公司没有约定计算基数，那么就是按实际薪酬7k支付。所以如果仲裁。面临的就是补缴社保、支付加班费、被迫解除劳动关系的补偿（单位未缴纳社保有些城市仲裁可能不支持）根据实际情况计算一下，大概要多少钱，可以协商解决。

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新公司的组织架构图可以按发展中的预计结构先构建吗

公司组织机构设置属于人力资源规划管理，用人单位可以根据其短、中期发展规划，设置组织机构蓝图。既可以做为当前管理需要，也可以描绘公司未来发展，从而激励员工长期服务于企业。你们领导的考虑比较长远。

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关于工伤职工领取一次性医疗补助金事宜

首先，社保为什么这样做？有些地方“五险”没有统征管理，工伤保险部门为了遏制用人单位与工伤员工“骗保”的违法行为，在支付工伤待遇时，先要检视用人单位是否确实与劳动者依法解除或者终止了劳动合同。由于用人单位制作虚假解除或者终止劳动合同书很容易，于是社保就增加了“先支付一次性就业补助金后方可领取医疗补助金，需要提供银行打给本人回单和收据”要求。这也是社保一项很无奈的防止“骗保”手段。其次，用人单位有什么风险？“公司先把一次性就业补助金打到职工账户上，银行卡和密码由公司保管，职工同时写一份收据，然后准备资料后提交社保部门申请一次性医疗补助金。待补助金到账后，公司将前期打到职工账户的一次性就业补助金退回来！并和公司签一份放弃公司赔付一次性就业补助金协议。”公司这个做法风险很大：第一，公司钱是转到员工个人账户，尽管银行卡和密码掌握在用人单位手里。员工持身份证一个挂失，就能重新补卡并取出钱来。第二，发生这个事情后，用人单位还不敢声张，因为这涉及“违规”（社保领取医疗补助金规定）配合职工骗保问题.

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企业搬迁至异地成立新公司，员工社保与工龄如何解决

1.补偿问题。搬迁属于重大变更，协商不一致可以通过补偿N或者N+1即可，2N站不住脚。员工要求买断工龄，重新入职也属于合理诉求。2.公司的方案。a.关于调岗，这个也需要双方协商一致，不能达成共识还是需要N或者N+1b.打感情牌,支付补偿金.

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辞职需要提前多久提交

一般提前30天向公司提出申请，填写离职申请单，在一个月内完成工作交接工作，并在公司拿到解除劳动关系证明截止。

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老板平均十来天才来一次公司，怎么开展工作？

尽量制度化，网上沟通好的，老板及时回复的，可以截图留档，然后配套的文件也顺便做好，等老板到公司的时候一起批复。没得到解决的，你也同样的做法，全部留档，也是做好配套文件，等他到时候的时候全部呈报，然后已经回复执行的分一边，没批复的分一边。做好分类和整理，及时汇报。

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产假结束怎么应对调岗

调岗需双方协商一致，员工不同意不可以公司单方面调岗。产假结束去公司上班即可，参照原来岗位人员上下班时间上下班，且哺乳期不能安排夜班。调岗变动岗位职责不同意。如果因此解除劳动关系，公司需支付赔偿金。

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老板突然要辞退休病假的员工，作为HR如何处理更得当

协商处理的情况：1.尽快做出劝退处理，只需补偿半个月薪资；2.到了四月劝退处理，需要补偿一个月薪资。如协商不成，开除：1.三月份开除，赔偿一个月薪资；2.四月份开除，赔偿两个月薪资。本分处理：1.友好协商，询问病情，做到人文关怀；切入主题说：公司这个岗位比较特殊老板需要这个岗位身体素质比较好的，请假时间较长，老板很不方便。公司可以给您合法的补偿。让您写辞工书，也有补偿，找下一家工作也比较好，因为下家公司会做背景调查.

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员工入职4天突发脑梗如何解决

一、“帮助”员工申报工伤，以工伤结论为依据，不是公司与员工说了算。二、友好垫付一些医疗费用，算是公司为人力“交学费”，这个黄连必须吃下去。如果不愿意，以试用期不合格辞退该名员工。三、完善入职所有流程，有手续不全者一律拒收。

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关于病假期间劳动合同到期，是否续签？

医疗期的时候,劳动合同到期自动延续到医疗期结束期满之前。提前一个月通知不再续签，需要支付劳动者N的补偿金。

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公司业务4月底到期结束，现公司需要与员工解除合同

提前一个月通知，补偿金一个月工资；如果不提前通知，至少赔偿两个月。

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