老板不购买社保违反劳动法吗啊

这类情况，在实际工作中，一些用人单位也都存在。用人单位缴费，但员工不随用人单位参保而是在异地参保的行为，也并不违法，只是不合规。随着“五证合一”的施行，这类异地代缴的方式，会越来越困难。其实，这类异地参保缴费行为，对员工享受社会保险待遇未必合适，甚至会“吃亏”很多。尤其是在高收入地区工作、低收入地区参保，且收入很高的高管人员。这类情况，就是员工发生工伤事故，享受工伤保险待遇会有问题。为此，有些地方，允许用人单位单一给这类员工参加工伤保险。专业人员，请不要用“买”来叙述社会保险参保缴费。“买、卖”自由，可社会保险国家立法强制参加，就不是一个“买”行为.

1321浏览1回复

员工在企业受伤怎么处理

一、工伤休假全额支付工资，查看意外险种是否在赔付范围，协商赔付。二、无购买社保，尽量协商赔付款。三、休息期间，领导关怀。四、事件种种弊端汇总汇报上级，应该购买社保。

917浏览1回复

退休年龄社保工龄未满15年将怎么续费？

根据省人社厅下发的《关于创新社会保险政策和服务支持新型城镇化建设的指导意见》，我省参加企业职工养老保险的个人，达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足15年，根据本人自愿，可以延长缴费至满15年，再办理退休手续。即：——2011年7月1日《社会保险法》实施前参保的，延长缴费5年后仍不足15年的，可在延长缴费年限满5年的当月，一次性缴费至满15年；——2011年7月1日《社会保险法》实施后参保的，延长缴费5年后仍不足15年但满10年的，可在延长缴费年限满5年的当月，一次性缴费至满15年；延长缴费5年后仍不足10年的，可继续延长缴费，在实际缴费年限满10年的当月一次性缴费至满15年。一次性缴费基数不得低于一次性缴费时上年度所在市（州）在岗职工平均工资。

1058浏览1回复

如何续签劳动合同？续签期限一般多长？

中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。附：我所在的公司通常是新员工先签1年，满1年还没有离职的员工基本上稳定了，如果工作岗位、工种没有变化，合同不变续签第二次，通常是签3年，满了3年没有离职的员工，按上面的法律条款，第三次签订劳动合同都是签无固定期限了。

923浏览1回复

求职者会因为面试官的态度受影响吗？

会有一定影响，我如果是面试者，我会感觉面试官的言谈举止代表着公司的形象，可以透过面试官联想到公司的种种状况。因此，这个问题有共性，一般求职者都或多或少的会受到面试官态度的影响。且求职人员素质越高，影响就越大。须知，用人单位面试官在面试求职者的同时，求职者也同样在通过面试官考察用人单位。比如，面试官的态度直接影响求职人员对用人单位的好感和交流的心境；面试官的谈吐、着装、举止，会影响求职人员对用人单位员工素养的判断；面试官与求职者专业问题上面的交流，求职者会依据其来判断用人单位的人才实力和未来发展等等

1221浏览1回复

员工面谈保密工作

平时多接触交流员工，另外面谈环境/准备/声调等也有影响，建议学习下其他心理学/行为学等知识。相关记录做好保密存档，针对员工申诉/意见，偶尔开下交流会，线上/线下匿名调查等无关疼痒。如果你把员工面谈当成一个任务，它也就是任务，建议真诚用心沟通。

927浏览1回复

恶意旷工离职可以领取失业金吗？

这确实是制度在设计时，留有了空子，有的人就利用此得到了便宜。但是实践中，这样的人还是很少一部分，因为这样操作要背负上被公司解除的名声，一是不好听，二也可能影响到他再就业和在行业的口碑。而失业金也没有多少钱。但是有三个问题我们不得不反问，一是失业金给予条件问题，即国家制度问题，凭什么主动离职就不给失业金，都是一样交的失业保险，自己想休息几个月，难道就不应当得到保证吗，当然这与社保基金总量和支出有一定关系。二是如何去区别恶意旷工，恐怕在操作上有一定难度，谁来认定，何种标准，如何救济也是一个系统问题。三是所谓的公平，不公平的事情就太多了，比如户籍制度，比如养老金双轨制，比如交通事故中同命不同价，比如教育、医疗分配不公等等，比起失业金制度来，这些不公平更影响我们的生活。

1247浏览1回复

竞业协议离职时用人方是否可以终止

在离职时，用人单位书面通知员工解除竞业限制协议，并注意保存相关证据。司法解释第九条规定，在竞业限制期内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

978浏览1回复

停职待岗需付薪资吗

停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付全额工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知人发〔1999〕134号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。

975浏览1回复

如何横向发展自己模块的职业深度

不要考虑公司需要不需要，能不能做，在招聘、培训方面再深入学习和推进一些高价值的工作，有了专业竞争力再考虑跳槽。招聘：素质模型建立、BEI面试技巧、半结构化面试流程设计等培训：课程体系建立，内部培训师队伍建设，培训需求分析培训与计划制定，管理人员领导力培训项目，员工发展体系等

1064浏览1回复

怀孕员工月子期间合同到期，但是公司是不打算要的

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。国家规定哺乳期为一年。所以建议修完产假，工作标准绩效该设立该签字的建立起来，如果不胜任岗位，可以培训调岗等。

942浏览1回复

是否办理转正申请？

1、如离职申请已批准，即使项目没完成，员工也是可以离职不做的；2、如果员工还继续做，那么办理相关手续最好，即使过了约定的试用期，公司不办理相关转正手续，企业也要承担转正后待遇或其他不利后果。

883浏览1回复

关于已经给求职者发了邮件录用通知，再取消入职是否违法

体检应放到发放录用通知前，发录用通知属于民事行为，受劳动法保护劳动者。如果举证因为录用通知给他带来的损失，需要赔偿

971浏览1回复

单位签的是空白合同，并且拖欠了工资，员工如何应对

1、建议自己设法采取一些录音证据，证明公司没给你;2.因单位没有及时足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同并要求工资及赔偿金.

913浏览1回复

公司逼退，员工得抑郁病

如果你是HR，那么这种无偿的辞退本身就是一种风险，最好的办法是给她提供平台，而不是推她走向公司的对立面，和公司走进仲裁，往往对自己未来的工作有很大的影响，在去仲裁前，将医院诊断复印件给到单位，进行沟通，得到自己想要的，最后在无路可走时，建议再去仲裁，公司耗得起个人往往耗不起。

1060浏览1回复