工资核算相关

从用工之日起，算作劳动关系建立，从那时开始发工资，等通知期间是不算的

1113浏览1回复

如何做好一份薪酬调研报告

通过下列几种渠道1.政府公布的大数据；2.招聘网站提供的数据报告；3.招聘中与应聘者沟通的数据

1204浏览1回复

公司总是以各种理由延迟发放工资，咋办？

《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，对于用人单位支付工资的要求是：工资应当以货币形式按月支付。一般具体支付的日期，由用人单位和劳动者约定。如果公司在劳动合同中已经与劳动者约定了工资支付日期，则不能单方更改工资发放日期。从全年度来看，月初发工资还是月末发工资，对用人单位单位财务费用和管理成本没有实质性影响。

1759浏览1回复

工厂放假工人工资如何支付

[):]

1198浏览2回复

怎么处理制度中的罚款项目

不提倡企业进行罚款。如果是新公司，我建议可以搞一个荣誉值系统（积分），体现奖惩，然后没过一段时间查看一次荣誉值，根据荣誉值等级的不同进行奖励包括升职加薪。

1098浏览1回复

转正当月工资怎么计算？

两个选择。第一：如果觉得他人合适，就给他提前转正，一方面工资计算方便，另一方面也可以让员工感受到公司对他的认可，后期的工作会更加的努力，提前10天转正，公司支出的费用也不是很多。第二：如果真的必须在10号转正，那就是前10天按试用期工资发放，后边按转正工资发放。

1064浏览1回复

社保局生育津贴只能打给个人的情况，企业如何处理员工产假工资

按政策走，生育津贴本身与公司是没有关系的，出于人文考虑，如果生育津贴高于产假工资，公司可以考虑通过工资发放形式给与员工一定补贴。至于补贴的额度，这个酌情考虑。如果生育津贴本身低于工资，那就通过工资把差额补上

1514浏览1回复

公司银行基本户

社保缴纳可以落实一下所在区域的社保，应该是可以签订三方协议，直接从银行代扣的。工资发放公司户都配备网银盾，直接网银即可.具体建议咨询当地银行。

1047浏览1回复

试用期公司买保险吗？

劳动法和社会保险法中，应该都有规定，员工与公司建立劳动关系之日起就应该为其购买保险，无论是否在试用期。

1104浏览1回复

公司所有员工工资一直用私户发放，对人事部的工作是否有影响

1.工资发放肯定是有风险的，但是这个事情不归你管，这个事情是需要财务处理。2.保险试用期不给上，需要和老板强调存在的风险，例如员工投诉补缴社保，员工工伤3.返聘未签订协议，你需要做的是赶紧补签。

1173浏览1回复

基本工资和绩效工资的比例是多少合适呢？

绩效工资正常分配，如果扣除绩效和五险一金后，员工工资低于最低工资标准的时候，要按最低工资标准发

1082浏览1回复

关于薪体系资制定

最低薪资只能保证基本的生活需求。扣完保险不能低于规定的最低薪资。薪资要考虑好多方面啊：公司的竞争力、内部的公平性、当地的生活水平等。

1151浏览1回复

关于社保公积金基数的问题

按法律规定就是5000

1234浏览1回复

游戏公司薪酬数据报告

可以到招聘网站上去看这个岗位求职者平均薪酬情况

1064浏览1回复

综合工时制怎么计算工资

已经包含了，不用重复计算。

1310浏览1回复