员工奖金方案被反馈不能激励员工

一、我觉得销售部门的主管领导有责任，觉得完成就不推动工作了；不到最后一刻不放弃的精神呢？二、如果大家都全力以赴到的年度业绩还是没达到，可以分析市场行情，写成分析报告提交总部，争取资金；

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社保入税，灵活用工是个好方法吗？

也可以有税优服务，可以减少公司成本

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请假中遇到法定节假日工资该如何发放？

事假，一般不包括法定节假日和周休息日。

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员工排班问题

首先建议看当地的相关规定，各个省份还是有一定细节上的差异的。同时，倒班应该都需要申请综合工时，如果需要计算加班，先看下申报的时候是以年为单位结算还是月为单位结算，每月固定工时是166.64，如果是月计算，超过的，需要支付1.5倍，但有些地方还规定了，超过166.64+36的部分，要按2倍计算。

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待岗期间是否要发工龄工资

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果时间较长，建议和员工签署一个停工留职的协议，如果员工同意可以不支付工资（超过一个支付周期），或者按照当地低保标准支付。

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员工辞职走了，没有填写离职表，怎么处理？算旷工吗？

公司制度是不合理的。可以没有奖金和补贴，但是工资是要正常发的，依据出勤正常计发工资。

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发展中的制造小企业应如何核算薪酬

1、建议按照岗位工资制，重新制定薪资方案。2、面试时需要告知面试者所面试岗位的工资核算方式

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工作中扭伤脚算工伤吗？如何办理？

在工作期间走路摔了都算工伤

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工资计算方法

碰到入离职，调班，极端情况，正算反算的问题，你可以统一下标准。极端的特殊处理。

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社保公积金当月购买

严格规定来说，员工上一天就要缴纳社保的

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节假日加班调休

双休可以调，法定节假日不能调。劳动法四十四条规定，调休这一概念，只存在休息日。

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上六天却没计周末加班费

月休4天的固定月薪只要正常工作时间工资不低于最低工资标准，也是合法合理的，把工资进行拆分，就相当于把加班费都算进去了。

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工伤平均工资

一次性伤残就业补助金是按照你市社平工资为基数计算，停工留薪期工资按照这个员工在你公司受伤前一年的应发工资平均额计算

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社保查询

带上身份证原件到老家单位购保所在区的社保局，打印个人社保明细，看社保明细就可以知道老家单位有没有给你买社保，从什么时候买，买的额度、时长，都可以在表上看出。

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2016年婚假

2016年开始国家对婚嫁政策进行了调整，取消了原来的晚婚假期，但是各地在具体实行的过程不同，西北、西南等偏远省份依然执行的还是原来的政策，建议去当地省份的政府网站查询人口计生条例规定

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