儒思私教课

好，谢谢

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如何鉴定岗位等级

回去好好看看资料，因子比较法，量表法，排序法这些基本工具。

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胜任力模型搭建

规模不大，对人的要求不是特别高，不建议建立胜任模型，胜任力常规讲有那么几大族，可以你根本没有能力测量，测量工具，评价标准，有效性，一致性等等问题，无法解决，拿一把有问题的尺子而且是不稳定无法预测变动的，测量的结果基本没有什么意义，有些东西，所谓的高大上无非是镜花水月。如果确有必要建立模型，反向读上面的话，意思上的反向。

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薪酬架构设计

规定加班时间，调休

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关于OD设计

谢谢!希望能尽快在平台看到相关课件学习!

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关于外籍人保险事宜

如果这个外籍员工是境外公司派遣过来的那就不需要，因为他的劳动关系在本国，社保之类的在其自己国家缴纳。但是如果不是外派，而是在中国招聘入职的（local hire），那就需要为其缴纳社保了，与中国员工无异。

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陕西省产假休多久

请参照所在地的计生条例。

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8月31号，西安人力资源峰会的视频在哪里看？

峰会的精彩内容，我们将编辑成软文，请关注儒思hr微信服务号和订阅号文章。谢谢支持！

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我是中途入行的人事小白，想学习培训方面的，基础入门怎么学习呢？

我们平台有很多微课，孟蕊老师关于培训的课程非常专业系统，欢迎收看、学习。

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如何深入招聘

您是要稳招聘渠道还是招聘面试测评工具？

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互联网科技公司，设计宽带薪酬，开发人员等级怎么划分

请学习一下海氏岗位评价法，崔老师和杨成福老师都有详细的讲解，欢迎收看。

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《基于战略的绩效管理体系设计案例课》

近期会更新，感谢关注和支持！！！

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《基于战略的绩效管理体系设计案例课》

见谅，崔老师近期将会做持续更新，感谢关注和支持！

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去上级单位学习薪酬体系建设，有基层工作经验，但无系统专业知识，需要做些什么准备呢？

认真听课 ，认真做笔记，需要持续学习，可以随时来儒思网站看微课视频。

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对于招聘 如何招上来对口的人员呢

考虑下专场招聘会，或者58网站。

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