请问，员工满意度调查应该包含哪些内容？

企业要让员工满意，必须达到两个前提必要条件，一，是要让员工感觉有希望，在这个公司发展有攀登的机会，二是，让员工在这个公司感到有安全感，可以放心大胆的去拼搏

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非全日制与实习生

不知道

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平时在人才网搜索简历，各位大神都是怎么搜索的啊？有什么技巧、经验

根据不同条件

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关于晋升这件事

晋升前需要进行沟通

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瑞思视频看不了，大家有这种情况吗

/、

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现在市场上有没有比较成熟的HR领域自动化解决方案？

没接触过

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关于绩效问责

由上而下

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加班催人老，但招人难是真的！

要查看到底是哪里不足

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讨论帖：大家觉得职能类的人才哪里多？坐等高见

实习僧

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求职者学历及工作经历检索

查社保

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需要大家的建议！

智通人才网

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辞职员工年休假

根据工作年限和具体的公司考勤管理制度来确定，跟离职时间没有关系。

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赚儒思积分

大家都有买微课么

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企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？

自上而下进行，首先由公司统一制定绩效目标，再由高层进行任务分解到各个部门，再由部门统一分派给个人。当然这一系列的过程中需要和员工进行企洽谈达成一致。工作能力强的员工自然而然会主动领取更高更多的任务指标。建议参考目标管理法

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考核分区域管理者员工留存率制定哪几个考核指标比较合理

可考核:招聘到岗率，各区权重按照实际情况体现差异。不存在招聘到位问题的区域可以不考这个指标。还建议可考核:考核试用期留存率和主动流失率

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