五险一金

我们公司今年就遇到了社保稽查，之前是所有员工均按照统一标准上的，这次被查，全员补缴了[:(]

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业绩不好经常大量裁人，我自己是否要辞职？

需要行业分析，人员绩效考核，分析人员问题

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工资总额的构成

不合规

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全勤奖扣除

按理是可以这样做

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年终奖是否应纳入经济补偿金的计算？

没听说过

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关于社保年审问题

公司有得交就不错了，不交的一大把

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招聘实习生

待遇好像三线城市一千多

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裁员补偿问题

我知道的没交过

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关于请假和迟到的问题？

一般扣当天工资

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到达法定退休年龄，在京社保未交够15年，可否延退

不可以，可以补缴的

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年终中层，基层员工考核有啥好建议吗？年终评选奖项如

根据年度公司规划分解

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绩效考核制定

这个要根据企业的实际情况出发

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劳动合同签订

按照相关法律法规完善

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试岗期6天没有工资合理吗

谢谢各位老师

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人力资源经理角色

可以方便加您微信交流一下吗？

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