有关一次性补偿个税征收问题

不需要

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全勤奖扣除

如在工资以外发放的福利，多少老板说了算。

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销售绩效考核任务达成

区分底薪，对有能力的人员应该提升底薪部分

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薪酬制度拟定

简单，周五来听崔老师的课

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最低工资上调了，怎么进行公司整体的薪资调整？

好

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民营医院绩效的思路

还

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请教崔老师两个问题: 1、两百多人的研发企业是否适合宽带薪酬？若适合则岗位价值评估中哪些因素是必备因素? 2、在市场薪酬对标过程中，非定制化的机构薪酬报告及招聘网站收集的薪酬信息如何运用?是否有固定的模板？ 烦请崔老师帮解惑!

好

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民营医院的绩效

好

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公司组织培训，培训效果不理想

培训后效果转化，可以参考行动学习

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能完美达到减少人员的方法

没有什么好办法，不给补偿不合理

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员工承诺三年内不怀孕，现怀孕是否可以解除劳动合同

不合理，违法的

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房产销售，怎样培训提升员工技能

建立培训体系，培训与晋升等联系起来

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评估中反映出的问题

评估和培训福利等挂钩

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年度培训计划怎么做

1、需求调查；2、输出分析报告；3、结合公司发展战略，绩效差距，任职资格能力差距；4、针对不同对象设定不同的课程体系，配备不同的讲师；5、制定具体培训课程时间进度表；6、培训预算制定

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如何做一年的招聘计划？

谢谢高人解答

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