企业培训怎么做

需求调查——需求评估——需求评价——培训小范围实施——调整——确定——培训效果转换及评价。告知员工，将来晋升及工资调整会涉及到培训

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公司培训 应该怎么做，没经验就指教

需求调查——需求评估——需求评价——培训小范围实施——调整——确定——培训效果转换及评价。告知员工，将来晋升及工资调整会涉及到培训

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岗前培训不发工资，合法吗

走在法律的边缘，如果在你们公司没有打卡的记录，不发工资可以，如果有打卡记录是要发的，不管你签订任何纸质的协议或合同，都是组要支付薪水

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一般和技术开发的人员签培训协议需要哪些东西

技术开发人员一般是保密协议或竞业协议

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我现在35，女，已经取得一级人力资源师，但是从来没有人力经理的工作经验，想转行到经理岗位，但是应聘单位都认为我没有经理经验，怎么规划？

没有人力资源经理的工作经验，想做到行政经理这个岗位，有点不大现实，建议你先找个公司，从专员做起，在往上一步步走

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HRM考核，挂销售达成指标合理吗

不合理，我们只是支撑部门

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补偿

仲裁时效为自知道被侵权或应当知道起一年，涉及到福利待遇问题的，一般仲裁时可追溯两年。但离职的，仲裁时效为离职日起一年以内。建议首先确认几份劳动合同的甲方（即公司）名称是否一致，如一致，即满足可签订无固定期限劳动合同的条件，可以向单位提出签订无固定期限劳动合同，或者员工个人同意签固定期限劳动合同的，也可以主动提出。若维权的话，可自合同期满次日至今每月双倍的补偿金。

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养老金交够15年了不想交了，要办什么手续？

达到可领取退休金的缴纳年限后，可以不再继续缴纳社保，暂时不需要办理手续，达到法定退休年龄后，到当地社保办理退休及养老待遇即可。

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社保降低基数

把该员工劳动合同上拿去

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30年左右的工龄，退休了能拿多少退休金？

咨询当地社保部门

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有没有比较好的人力资源系统课程推荐

儒思微课

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关于在非统一时间调整个别人员公积金缴金基数问题

咨询当地社保办

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绩效工资降低

合法

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关于经济补偿金

可以让他自己主动离职

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公司年会怎么弄啊？？？

可以去一个KTV或者去酒吧类型的

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