劳务招聘和人事代理的区别

劳务派遣，是劳动者与劳务派遣单位签合同，然后派遣单位和你单位签合同将劳动者派遣到你单位工作。另一种我也不懂

1596浏览6回复

百度试用期没过的新人背四会有什么后果？

基本是很不认同，我觉得可以想别的出路，如果想留下来的话，跟主管去谈一谈

1292浏览1回复

劳务派遣转为正式员工，这样操作有什么风险吗

先让他和劳务派遣单位解除劳动合同，然后再签合同

1251浏览10回复

大咖您好，我现在刚从事人力资源，想知道怎么去做月度招聘人数，目前我知道了公司缺口和待离职人员，我还需要那些数据去预估招聘人数。

怎么看不全问题呢

1293浏览3回复

有在电商行业做的同行吗？请教几个问题

不太懂这个

1152浏览3回复

用什么网站能找到高质量人才

智联招聘

1518浏览5回复

作为一名HR主管，如何面试中小企业的中高层管理职位？

首先要对企业非常了解，然后在专业知识过硬的基础上保持自信，最后最好要做好礼貌待人，当然这点对谁都要一样

1404浏览4回复

免费招聘渠道求推荐共享

还有赶集、58、猎聘、前程无忧、智联招聘，日常最好能慢慢建立日子里的人脉圈，或者和同行常交流，资源共享

1367浏览5回复

第三方代理招聘如何提高电话邀约的到面率？

告知面试后，给他一个考虑期，并让他考虑好后给你回复是否愿意来面试

1303浏览3回复

劳动关系问题

提前一个月通知，并补偿2个月

1189浏览5回复

请问宽带薪酬第一个宽带中位值如何确定，谢谢

推荐你看儒思的一个关于薪酬的视频，叫深入理解薪酬设计方法，里面讲的挺详细

2952浏览2回复

员工离职后不配合交接工作，现在联系不上

个人建议最好是缓和一下紧张的关系，坐下来慢慢谈

1799浏览6回复

员工不配合交接工作，现联系不上

我感觉像这样的员工最好不要硬碰硬，这关乎后期公司很多的工作进程

1747浏览3回复

年会报告与颁奖环节，怎样设计更有亮点

年会报告会主要还是正式 严肃最好，颁奖的话可以用PPT把获奖人的照片 名字 履历写一下

1376浏览2回复

如何提高面试技巧

第一首先判断一下求职者的硬性条件是否符合公司要求，比如学历 性别 年龄 工作时间等等，第二就是通过与求职者的沟通判断是否与公司的文化和价值观匹配

1152浏览6回复