老员工不配合工作

第一和他聊一聊，看一下他目前的情况和现状，然后一一解决处理

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公司想招聘临时工，有没有劳务协议的范本供参考？

百度一下

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销售团队员工薪资怎么定

这个比较简单，第一你做一个简单的薪酬调查，看一下同行业的其他公司底薪多少，然后根据你公司人员成本定一个差距不大的就可以；低底薪可以高绩效，高底薪可以严卡KPI

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离职人员重新回来上班，入职时间的认定？

肯定填再次入职时间，工伤赔偿的话建议咨询当地社保

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工资延迟发，个税申报要照常申报吗

正常

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有关一次性补偿个税征收问题

不需要

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全勤奖扣除

如在工资以外发放的福利，多少老板说了算。

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销售绩效考核任务达成

区分底薪，对有能力的人员应该提升底薪部分

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薪酬制度拟定

简单，周五来听崔老师的课

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最低工资上调了，怎么进行公司整体的薪资调整？

好

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民营医院绩效的思路

还

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请教崔老师两个问题: 1、两百多人的研发企业是否适合宽带薪酬？若适合则岗位价值评估中哪些因素是必备因素? 2、在市场薪酬对标过程中，非定制化的机构薪酬报告及招聘网站收集的薪酬信息如何运用?是否有固定的模板？ 烦请崔老师帮解惑!

好

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民营医院的绩效

好

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公司组织培训，培训效果不理想

培训后效果转化，可以参考行动学习

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能完美达到减少人员的方法

没有什么好办法，不给补偿不合理

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