算员工的年平均工资，如果有病假，年平均工资要按照实际算吗

按国家统计局《关于工资总额规定》第四条、第十条规定， 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。病事假工资、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资和附加工资、保留工资属于特殊情况下支付的工资。 　　因此，计算职工上一年平均工资，按其实际工资收入计算，不扣除病事假工资。

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采购成本绩效怎么考核更合理

等答

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公司近三年来人力成本核算情况报告怎么做？

等

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海口

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请问一下请产假工资是什么时候发的？

这个单位可以操作，单位可以在她开始休产假时按她上年底的平均工 资进行发放，待生育保险下来后，直接打入公司账上即可，也可以上班后再一次性发放

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人事部门决定策划经理的入职，存在问题，怎么规避

给领导分析用人单位存在的风险，一旦试用不合格，要辞退，举证非常困难，这就考验你们的专业度和细心程度了

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员工已经提交离职申请,领导还未审批，现在要反悔

根据公司情况，做离职面谈

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免费招聘平台有哪些？

boss

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公司没开业在筹备期，未给员工签合同，可以吗？

没开业就招工？还不签合同？只要在一个月之内和员工签好合同就没关系，否则，从第二个月起，公司要付双倍工资给员工

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离职之后是否可以追溯在职期间克扣工资问题

可以

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大学人力资源管理专业学生职业规划

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不一笔i以后不会拒绝你那不叫

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北京市残疾人年审需要什么资料

打电话问

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请问在招聘佛山那边的人员的话，一般用什么网站比较好呀？（招聘在佛山当地上班的）

智联 前程无忧

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