大家在面试结束后都如何处理未通过面试的人选，会电话通知吗？话术如何

电话

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公司老板不懂管理，我要不要辞职

老板要是懂人力资源规划，招我们这些人进公司做什么？

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员工经常性的迟到，应该怎么处理

你们的规章制度没有明确规定吗，可以考虑出个补充说明，作旷工处理，旷工累计3天，自动解除劳动合同

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校招是已经结束了吗

现在还行，过完年就不好招聘了

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合同到期后，未续签，现在员工拒签，怎么处理

下《签劳动合同通知书》，并让他签收，要求给予答复

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劳动关系可以从哪些方面来进行分析？

看不懂

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HR专业留学生的困境

是啊，这个专业要扎根本土文化

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公司不给报销交通费，之前答应给报销，这种怎么处理

了解下领导为什么不给报？找出制度说服领导

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员工年底团建，有什么好的活动可以提高员工凝聚力

户外拓展

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有游戏行业的hr么？现在招人好招不？

招聘要讲方法，普遍都比较困难，因为企业要控制成本和劳动者追求高薪相矛盾。

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离职面谈中怎么做

了解离职原因，做好工作交接

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请问有离职员工把公司告到劳动仲裁了 怎么处理

了解申诉事情原由，还是否违法，不违法那准备材料证据积极应诉，要是违法，联系员工私下协商撤诉

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生育津贴什么时间可以报销

我们这是孩子出生后四个月

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工作时间变更，需重新签订合同吗

不需要

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劳动合同到期，不续期，还用给补偿吗

员工提出不续签，不给补偿

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