年底调薪怎么做

可参考员工整体绩效+工龄+综合评估交叉综合对比进行，将年度总调薪金额根据部门呈上来的名单进行对比分配。

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转正底薪和面试时谈的不一样。

没有签合同吗

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员工首次上社保公司未给领社保存折，第二个公司可以给带领吗

现在都是社保卡，需要本人去申请的

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员工请假领导不给批，能按旷工算吗

当然算旷工了

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公司急招新媒体 销售，有推荐吗

是的

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薪酬调研分析

想了解

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如何做绩效考核

我也特别想了解

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哥哥姐姐求帮忙，HR小白看什么书。拜托拜托

嗯嗯，谢谢，哥哥，姐姐们啦。

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员工不请假，无故旷工超过三次，可以辞退吗

如果你们的规章制度里，员工不请假，无故旷工超过三次以上，算严重违反公司的纪律，可以解除劳动合同，就可以

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二级参考答案

没有

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员工怀孕5个月已休两个月病假保胎，继续请病假社保费用谁承担

提供个人情况证明为准

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如何确定员工的工作饱和度

首先你要了解公司对每个员工是否定有KPI，根据KPI，及完成的进度，从而确定员工的工作饱和度，同时也有注意观察员工平时的工作状态

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现在公司销售是固定公司，我刚来，建议改成基本工资+提成

可以

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员工已经提出离职，但是没有办手续，现在又要回来工作

没有办手续，那就是口头提出辞职，如果后来就没有来上班，就算旷工，一般连续旷工三天以上，公司可以发函通知他本人限期来公司办理离职手续，逾期不来的，就可以解除劳动合同

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年底了，谁手里有年会方案

度娘

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