员工离职入职时提供的个人资料需要返还给他

不需要

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一个公司的法人，如果社保和工资都不在公司上或者发放，行不行？

我们单位是下属公司 法人是上级公司的领导 他的工资和五险一金都不在我们单位的。。都是在上级单位的

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有没有绩效书籍推荐，恶补

视频里有介绍书籍

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人力资源如何考评个人业绩？量化标准是？

多看书

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年度绩效员工入职时间不同如何考核

这很简单啊，如果你想体现公平就按本年事假天数除以在职总天数或者月份，得到日平均或者月平均

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公司有几个人最近想跳槽，我应该怎么办

谈，了解原因

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试用期员工怀孕，怎样劝其自动离职？

没有试用期吗？

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现在北京地区实习生工资多少

哇卡卡，这个得看公司的薪酬制度啊

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员工实习期自愿不缴纳社保

是实习生还是新入职的员工啊， 看是签的劳动合同还是实习协议

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年假计算方式是从入职开始计算，还是从转正开始

入职

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老员工不服从管理，如何劝退或者解聘

靠制度管人，没制度就建立

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谁有调薪申请模板

百度多的是

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10多年HRD，遇到了瓶颈，如何突破？

横向和纵向拓展自己，，提高自身的能力，

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劝退需要注意什么

建议先惩前毖后，治病救人，实在不行再考虑辞退。辞退员工对公司的制度是一个考验，制度必须要内容合法、程序合法并进行了公示。如果已经做到位了，保险起见，不建议直接辞退，可以EMS发函到员工在劳动合同上或员工登记表上填写的家庭住址，限签收后2-3个工作日到岗上班，否则视为旷工，到达旷工的可解聘天数（取决于你们的管理条例或奖惩制度对于严重违反规章制度的条款）就可以再次发函通知解雇。如果制度没有相关规定的，可以等到15个自然日辞退风险会小点。

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关于陪产假

不能

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