请问您对酒店高效激励机制的看法

有激励才会有动力，有动力才会有盈利

974浏览1回复

员工殴打公司人员，企业是否可以单方面解除合同

遇到员工打架斗欧时公司都会以触犯公司法规条例想予以辞退不给赔偿，但大多这类事件中员工如果仲栽其结果依然是要求恢复劳动关系或赔偿，所以想辞退该员工还是需要给予一定的补偿金。

1136浏览2回复

小伙伴们~有熟悉工业设计岗位的咩

没有

1081浏览1回复

您好，请问您对酒店高效激励机制的可行性路径的看法

不同岗位有不同的管理激励机制，你详细说清楚点，比如什么岗位、现状是什么 想要达到什么样的效果

1008浏览1回复

员工出了事故，回家修养，工资怎么发？

参考《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条 我也刚碰到一个员工这样子 我这边是按照基本工资的60%给的

1002浏览1回复

年终奖怎么设计更合理

你可以多参考一下网站上的资料，在结合你们公司的情况进行设计

1178浏览2回复

谁有年会资料

你去，资料里面找找，

1215浏览1回复

同一员工同一岗位离职后，再次入职，劳动合同的期限还需要重新累计吗

离职后再入职，属于重新建立劳动关系，按新入职处理 唯一不同的就是不能再约定试用期

1195浏览1回复

公司调薪制度

年度普调吗？ 可以把公司的调薪总额计算一下，重新分配，可以根据市场行情、绩效结果、岗位胜任来综合评价，进行调薪。 分出等级，结合公司效益，再划分调薪的百分比，比如评A的占15%，评B的占25%，评c的占45%，评D的占10%，评E的占5%，这样A和B可长薪，C可不长，d可降薪，e可辞退。 当然具体情况要结合公司的支付能力，同时也要兼顾内部公平

1227浏览5回复

用二胎的名义报销三胎的生育保险，可以吗

不上户口吗？

1233浏览3回复

年底了有几个员工发了调薪申请，有没有相关的规章制度

公司可以制订相关的调薪制度

1152浏览2回复

怎么体统的学习并应用到实践当中

首先掌握好基本的人事理论知识，然后在工作中将理论实践化，通过平时工作中的实战总结经验，还有要多问多听多看多想，刚开始工作可能没那么实践的机会，可以从网上看一些视频

982浏览1回复

跟面试者确定入职后，入职当天被放鸽子怎么解？

筛选人的时候要提高筛选质量，看一下他的工作年限及稳定性，

1860浏览3回复

请教各位大神，想往HRBP方向发展，怎么规划

买尤里奇的书 人力资源发展新趋势 自己学去

1163浏览1回复

招聘老是被放鸽子，怎么破

都是这样的情况呀。

1145浏览3回复