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迷茫的HR小白,求指点
慢慢学习,总会有收获
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关于工资条发放的问题
微信小程序,输入员工工号及密码,可以自行查询,保密性也是OK的
1307浏览4回复
每天要做的事务性工作太多,无法精细化做好工作该怎么办?
弄工作计划,每个星期重点工作是什么!然后也要要求下属交工作计划,你为主导,分担你的压力。不然就是个打杂的
3099浏览6回复
计件单价如何确定?
组织员工工会,和老板谈判定价是最好的
1051浏览2回复
员工请假期间去别的公司上班
什么类型的假,如果是年假的话可以不批的,看下员工的反应再想对策
1207浏览2回复
上班天天发呆
做一下公司人力行政的整体管理体系,明确各项工作流程,销售团队的培训和考核,后备人才的培养与开发……其实很多东西可以做的,除了框架很有很多细节的工作可以深挖,只要自己想成长想学习有很多内容可以做。
1131浏览4回复
想做个同行业公司人力资源的市场调研,怎么着手?
努力做到业务最精这样才能在好机会来临时抓得住,
1219浏览2回复
中秋国庆发什么福利
钱是最实在的
1120浏览2回复
奖励申请说明怎么写
制定个Word,只要将申请理由,申请金额,奖励发放人说清楚就行了,自己做吧
941浏览1回复
试用期不上保险,可以吗?
有的公司,为了避免员工试用期辞职给公司带来损失,而规定在试用期期间不给缴纳保险,还有的公司规定要在本公司上够一年才给缴纳公积金,这些公司内部的规定都不符合法律,是违法行为,入职时间肯定是员工实际入职时间
1156浏览4回复
公务用车被撞责任问题
不合理,这个维修的钱应该公司负责,或者走保险,因为首先员工不是办私事导致的事故,而是外出公干,是为公司办事,并且是合法操作,所以应公司承担
977浏览1回复
如何确定人员需求
多与用人部门沟通,了解他们的需求,也要关注下公司员工的状态,如果老是加班,可以找用人部门领导沟通,看是否有招人需求,让他们提需求,HR来实现就好了
1174浏览1回复
请问女职工休产假一年内还可以休年假吗?
建议按照公司的现行规定去处理,毕竟这对日后的管理很重要。但是,你也要清楚这其中也是存在着风险的。你们公司关于事假和病假影响年休假的规定,问题不大,但是产假是不影响年休假的。
1151浏览3回复
公司为员工办理离职证明,需要时间限制吗?
只要有事实的劳动关系存在,员工离职,公司有义务要为其开具离职证明
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全勤奖扣除
是不太合理
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