上班天天发呆

做一下公司人力行政的整体管理体系，明确各项工作流程，销售团队的培训和考核，后备人才的培养与开发……其实很多东西可以做的，除了框架很有很多细节的工作可以深挖，只要自己想成长想学习有很多内容可以做。

1140浏览4回复

想做个同行业公司人力资源的市场调研，怎么着手？

努力做到业务最精这样才能在好机会来临时抓得住，

1237浏览2回复

中秋国庆发什么福利

钱是最实在的

1124浏览2回复

奖励申请说明怎么写

制定个Word，只要将申请理由，申请金额，奖励发放人说清楚就行了，自己做吧

945浏览1回复

试用期不上保险，可以吗？

有的公司，为了避免员工试用期辞职给公司带来损失，而规定在试用期期间不给缴纳保险，还有的公司规定要在本公司上够一年才给缴纳公积金，这些公司内部的规定都不符合法律，是违法行为，入职时间肯定是员工实际入职时间

1164浏览4回复

公务用车被撞责任问题

不合理，这个维修的钱应该公司负责，或者走保险，因为首先员工不是办私事导致的事故，而是外出公干，是为公司办事，并且是合法操作，所以应公司承担

983浏览1回复

如何确定人员需求

多与用人部门沟通，了解他们的需求，也要关注下公司员工的状态，如果老是加班，可以找用人部门领导沟通，看是否有招人需求，让他们提需求，HR来实现就好了

1181浏览1回复

请问女职工休产假一年内还可以休年假吗？

建议按照公司的现行规定去处理，毕竟这对日后的管理很重要。但是，你也要清楚这其中也是存在着风险的。你们公司关于事假和病假影响年休假的规定，问题不大，但是产假是不影响年休假的。

1154浏览3回复

公司为员工办理离职证明，需要时间限制吗？

只要有事实的劳动关系存在，员工离职，公司有义务要为其开具离职证明

1155浏览3回复

全勤奖扣除

是不太合理

935浏览1回复

关于公积金

全员调整

1161浏览1回复

合同到期对那些快到法定退休人员如何处理

不可以，违法裁员是要付赔偿金的。如果想继续聘用，可以在他们正式退休之日与他们签订退休返聘协议

1098浏览4回复

新到任的人力经理如何更快，更好开展工作

先内部访谈，有些约定成俗的规矩都可以写进制度，制度完善了工作开展有依有据就好办事了。

1156浏览3回复

新手、小厂行政人事如何开展工作？

其实现在一团糟的情况下你来接手，不要急着什么规章制度都想做起来，而是先要认清企业人力资源现状。看看哪方面是最薄弱的，存在问题最多的，最急需改善的，就从这方面入手。待这方面的工作开展起来了再去做其他方面的工作。制度的建立，仅仅看网上的模板也是不够的，每个企业的现状不一样，制度并非通用。但是拟定一个制度要注意几点：1、拟定制度的目的；2、制度适用的范围；3、制度的权责；4、主要内容；5、是否有附件等。希望可以帮得上你。

1402浏览1回复

怎么合理降薪？

你这个做的很被动，人家去以不缴纳社保和降工资为由提出仲裁，被动解除合同，你们就会输，而且要给经济补偿金，还的把社保补齐来。唯一的办法，是和他谈，看看给他补偿点能不能接受，千万不要关系搞僵。

1053浏览5回复