延迟发工资应该怎么处理

首先告知员工推迟的原因。其次尽快解决问题。

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签订劳动合同时，里面应如何约定，员工应向甲方提供哪些真实信息

岗位说明书不是都有吗，还需要这样吗

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公司急需招一批兼职大中专生，请问有哪些渠道可以更快地招到人

去学校摆摊

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按21.75计算的工资，实际天数怎么算

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女员工入职三天就宣布怀孕了，休完产假后就辞职了，

入职前体检

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员工休假20天，没有电话请假和假条

让他赶快补交病假条，如果不交也只能算事假

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试用期员工即将转正，应考核哪些内容？

定量考核 完成工作的质量和数量，业绩这一块 定性考核 服务质量（顾客）水果的了解（知识） 盘点工作 缺勤 与同事的关系

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关于每月公司管理人员请假时长怎么限制？

1、制定相关请休假管理制度，按照请假天数设定请假审批权限；（高管们请假要批到常务或是董事长那，这样他们也会悠着点吧） 2、制定相关年终制度，将年终奖和年度请休假挂钩，进行考评。（高管们基本是年终奖很高的，这样挂钩也会悠着点吧）

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试用期女员工怀孕怎么很好的解决

如果试用期内被证明不符合，可以辞退。 如果怀孕女职工有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。否，则不可以单方面解除劳动合同。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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企业未按实际给员工缴纳社保是否能要求企业补偿或补缴？

这是不合法的条款，风险非常高，一旦员工提出仲裁100%输官司赔钱，而且员工能随时离职。如果员工不说，社保查到了一样要全部补齐。

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保密与竞业

我们是这样操作的。 竟业协议和劳动合同一起签，离职的时候再看你的岗位，看是否要给你补偿，如果给你补偿就必须要履行竟业协议。 如果没有补偿，员工就不用履行竟业协议。因为竟业协议是以赔偿之日起开始生效的。 费用一般是按，员工在公司最后一年12个月的平均 工资的 30%一个月支付。一般签两年。具体员工与公司协商

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求孕检假的相关法律规定

7个月以前每月一天孕检假，7个月以后根据实际情况安排孕检假，做公司应该人性化，小来小去的地方别死抠~

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员工违反规章制度，被开除，可以领取失业金吗 ？

实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：　（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；　　

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社保不补缴有什么后果

各地规定不一。 建议按照社保局要求做

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小公司成立三年多人事空白，人事该怎么做？

你好。你我其实面临了相类似的问题，我刚入职一家小公司，成立一年半人事部分是处于空白状态的。多了不说，说几条你参考一下吧。 1、先建立基础人事档案，包括电子版和纸质档案，主动了解在职人员情况。 2、摸清公司组织架构，这是基本，因为好多工作都要围绕架构来开展（比方说招聘、下半年计划等），如果没有就去做喽，因为做的过程，会了解好多老板的想法。 3、三个月内要做好绩效考核的话，你就要把过去的薪资仔细翻看一遍，了解过去的薪资情况，跟老板沟通新建的薪酬体系要达到什么目的，涉及到薪资的，一定要跟老板聊清楚，因为毕竟是涉及到钱的问题了，千万不要妄自揣测老板的想法。 4、如果老板不在，就打电话或者微信沟通，干HR的怎么都得跟老板沟通的。 希望说的这些可以对你略有帮助。

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