社保增减员

最直接的方式要求相关员工仲裁要求转移劳动关系。

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经济补偿金个税

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

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（企业文化）公司想做一些提升员工凝聚力的活动

团建的时候可以搞一些小游戏，小比赛，将不同部门门店的人分到一队

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降薪50%员工该如何应对？

调薪，需要协商一致，属于对劳动合同的变更，如果同意签订劳动合同变更书，不同意的公司不可以随意下调员工工资， 员工提供了正常劳动，公司私自下调工资的，可以以未及时足额支付劳动报酬为由，员工单方解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 不想离职的，可以向劳动监察大队投诉啊！

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招聘淡季没简历怎么办？

一、做好人才储备：平时就要做好各部门的人力需求盘点，做好严密的招聘计划。 二、选择合适的招聘渠道：1. 选择专业性强的网站2.选择地区针对性强的网站3.选择性价比高的网站 三、拓宽招聘渠道：1.QQ群微信群招聘2.免费的招聘会3.花钱置顶 最近用了一家叫聘快线的招聘管理平台，全免费用还不错，对于HR来说有一个功能特别有利，可以把简历储存起来，还能免费更新，即使离职了，人脉资源还是你自己的；还能同时搜索多个平台的简历等等~

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如何解决每月均请事假的员工

1、制度方面。完善考勤制度，明确请假事宜和流程； 2、工资方面。将工资进行拆分，设置全勤奖、绩效奖金，通过这两项来约束； 3、福利方面。月出勤不足15天的，没有相关福利、奖金等。

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员工违法生育第三胎，保险谁承担

明显是超生，严格上可以按违规辞退处理，考虑人性化，员工生育期间按事假处理，大多公司都是这么处理，再说，超生员工也没法取到申请产假的凭证（准生证），所以没法请产假，只能请事假

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体检费用报销事宜

应该是根据实际情况的，由公司承担的情况：入职后要求体检，指定体检单位，组织集体体检；个人承担：招聘时要求体检报告并未指定体检中心等要求，由应聘者承担

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把工资分成绩效工资和固定工资合理吗

这属于劳动合同条款变更，严格上说，公司应该召开员工大会，共同协商，之后签订补充条款，才可以实施，至于员工不同意，按协商不同意相关条款处理，详见劳动法。

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社会保险相关风险

距离55岁还有9年，如果公司想找一个能马上上手又比较稳定，我觉得还是可以考虑的，毕竟经验丰富也是很大优势，特别是对于这种严谨事务性的工作

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哺乳期女员工育有体弱儿，是否可以申请假期

不能无限期请假，两种处理办法：1、不答应其事假，如果对方不来，以旷工做解除劳动合同处理；2.出于人道主义，你可以停对方的薪酬，其自己缴纳保险（公司代缴），保持工作关系，等孩子身体好了后再上班。

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如何合法的辞退试用期员工

试用期不能延长，只能约定一次

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二胎产假多少天

大兴同上

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虽然是“金九银十”可是招聘效果不理想

多大点网站吧

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员工罢工怎么处理

最好安抚员工，拖欠工资本来就违规

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