劳动合同到期后长期没有续签会造成什么后果？

尽快续签。和员工沟通清楚

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关于员工上班时间化妆

。。

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怎么挽留要离职的员工？

以的话尽量了解辞职原因，可以的话让直接领导去留，同时启动招聘，工作才不至于被动。

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部门领导病假一个月，薪资如何结算

这二人都是公司骨干，一起请病假，肯定是在公司呆的不爽了，最好先根据公司实际情况和他们沟通，若真是生病根据公司规定，若是装病，那需要与其认真沟通后再汇报老板，让老板决定他们是留还是走，工资根据留还是走定就可以了。

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低薪酬如何完成招聘任务

首先试用期三个月能否可以缩短了？除了2400的底薪是否还有其它福利了？提成高吗？正常情况下业务员一个月的收入水平如何？同行业的薪资水平又是怎样的？将数据整理出来，出方案，跟领导商量。

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公司在员工离职时，扣留员工个人缴纳的养老保险发票原件合法吗？

确实是头一次见到。 不过即便是像一楼所说的去提请劳动仲裁，虽然仲裁庭可以判定企业未缴纳社会保险违法，但是在执行上有难度，首先是这期间员工以个人身份缴纳了社保，即在社保局已经有这期间的缴费记录，企业如何补缴？其次是即便企业能够补缴，但企业可以辩称未交社保期间报销了员工缴纳社保的费用，企业方同意补缴，但是可以要求员工退回原来报销的金额，最终造成企业补缴社保，但是员工方花费了时间也没得到什么利。 这家企业这种做法还真是不好收拾他。

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入职签合同后离职会不会赔偿公司

提前三天申请离职，做好工作交接， 没造成什么重大过错，给公司造成损失，不需要任何赔偿的

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如何制定内部员工推荐新人奖励制度

一般内部推荐给奖励的较少，主要是担心钻公司管理的漏洞或形成小团伙。 先把招聘简章在公司内部发布，倡导有合适的向公司推荐，考虑优先录用。 想给奖励的话，需规定好两个条件，一是在岗时间，达到半年或一年，二是业绩考核合格以上 最后，在办理推荐人员入职手续时，最好再签订一份担保协议。

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公司考勤制度执行乐捐，乐捐的钱怎么处理？

可以用在员工福利上，比如买一些纸巾

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劳动仲裁后走法院上诉

楼主的单位胆子真大，不签合同不缴社保，不赔等啥啊？，至于上庭准备就看传票是怎么写的案由，只要预期有关的都需要准备，宁愿用不到，也别要用是没有。准备好的资料再给律师看一遍，别把有问题的材料提供出去资敌。

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社保增减员

最直接的方式要求相关员工仲裁要求转移劳动关系。

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经济补偿金个税

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

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（企业文化）公司想做一些提升员工凝聚力的活动

团建的时候可以搞一些小游戏，小比赛，将不同部门门店的人分到一队

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降薪50%员工该如何应对？

调薪，需要协商一致，属于对劳动合同的变更，如果同意签订劳动合同变更书，不同意的公司不可以随意下调员工工资， 员工提供了正常劳动，公司私自下调工资的，可以以未及时足额支付劳动报酬为由，员工单方解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 不想离职的，可以向劳动监察大队投诉啊！

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招聘淡季没简历怎么办？

一、做好人才储备：平时就要做好各部门的人力需求盘点，做好严密的招聘计划。 二、选择合适的招聘渠道：1. 选择专业性强的网站2.选择地区针对性强的网站3.选择性价比高的网站 三、拓宽招聘渠道：1.QQ群微信群招聘2.免费的招聘会3.花钱置顶 最近用了一家叫聘快线的招聘管理平台，全免费用还不错，对于HR来说有一个功能特别有利，可以把简历储存起来，还能免费更新，即使离职了，人脉资源还是你自己的；还能同时搜索多个平台的简历等等~

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