金融公司的招聘计划怎么写？

招聘计划的编写一般包括以下步骤:1、获取人员需求信息:人员需求一般发生在以下几种情况:(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息;(2)企业在职人员离职产生的空缺;(3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准;2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道；3、初步确定招聘小组；4、初步确定选择考核方案；5、明确招聘预算；6、编写招聘工作时间表；7、草拟招聘广告样稿。

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公司有个历史遗留的问题，当初最早的那批老员工是每月上发薪的，后来公司制度正规了，入职的员工都是下发薪的，时间长了，后来的那些员工觉得不平衡，现在公司想要把那批老员工的工资发放和其他员工统一都是下发薪（即当月发放上月工资）。请专家给些建议，我们应该如何处理好这件事？不影响老员工的工作积极性呢。

参考2楼

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员工在下半月入职，当月是否需要交纳社保

应当交

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员工集体提出加薪申请，人事该怎么办？

参考2楼

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我们是一家专门从事职业生涯规划咨询和培训的公司，但是现在招聘工作很难做，电话销售一直招聘不到位，或者来了几个流动率非常大，如何避免和补充人员，网络、招聘会的效果都不是很好，请专家给推荐一些合适的招聘渠道和方法。

内部推荐

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对于实习生的工资国家有什么规定没有，可否低于当地最低薪资标准？

没有规定

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人力资源考试

没有

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经济补偿问题

不可以

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电话邀约话术及技巧

在对公司深刻了解的前提下，准备几套话术

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现想报考人力资源课程并取得相关证书

官网可以查到，证书和经验都很重要

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如何看到人力一级完整课视频

拿钱买

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员工不愿意缴纳社保

不合法，协商尽快解除

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如何合理避税？

财务上的事，无关人力

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企业成本预算

儒思上有相关课

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店长店助的绩效怎么做

根据实际情况，从店的目标达成率，利润率，客诉，员工流失率考核，然后店长和店助吃不同系数

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