招聘工作量大这么办

我也是再招临床方面的人才，很正常，这行业缺口太大，建议内部挖掘进行培养，行业内部太稀缺，做好留住精英人才和重要的人才，可以招应届生进行培训

1429浏览9回复

老板不按招聘常规要求，怎么办！

具体问题具体分析，如果公司规模足够大，岗位需求足够多，可以层层面试来优中选优。首轮面试主要观察候选人的沟通协调逻辑类能力的话，可以试试无领导小组面试，如果设计类或者技术类岗位，可以先测试再面试，通过笔试做初选。

1184浏览1回复

满退休年龄又未领取退休待遇的员工工伤如何处理

1）工伤保险以及其他社会保险险种，均属于法律规定为员工必上的强制险。为员工按时足额缴纳工伤保险费能够将员工发生工伤时的主要赔偿项目有效转移给社会保险基金，是企业最为节省成本的方法。2）对于会被认定为工伤待遇享受者的雇工，如超退休年龄的雇工，企业最好都为其参保工伤保险以减少工伤发生时企业的实际负担。3）支付工伤保险待遇。企业未参加工伤保险而员工发生工伤的，由企业按《工伤保险条例》规定的保险待遇项目和标准支付费用；企业少缴工伤保险费的，员工发生工伤后，企业需补足员工因少缴保险费的损失部分，包括企业应承担的和原由工伤保险基金承担的费用项目。4）完善公司人事管理制度，对于工伤职工因严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害可进行相关条款的约定。5）对于用工要求及人员管理上还是要规范，避免劳动纠纷，定期梳理人员现状，梳理可能存在的劳动风险，提出合理的解决措施，防患与未然。

1393浏览1回复

应聘装饰行业的招聘主管，会问到哪里问题？

不管是什么行业的招聘主管，在面试过程中应做到以下几点：1、面试前先熟悉了解当地的各个招聘渠道的信息（网络招聘、现场招聘会的信息、校招信息）。2、要提前了解这个行业各岗位的工作职责，要知道这些岗位是用那种方式招聘比较有效果。3、在面试前，先简单的了解一下企业的基本情况，规模。

1355浏览1回复

招聘财务经理怎么做背景调查

背景调查包括：背景调查授权书，背景信息采集表，背景调查问卷（单位名字、工作岗位、业绩情况、薪资范围、人品、是否有违规违法行为、是否确定离职等），派出所查犯罪记录（提供身份证号码）。背景调查对象一般为候选人的人事部门、同事及上司，可选择电话、QQ或者调查函。调查时，可以先和对方暖下场，然后切入关键问题；如果对方不太配合，可以换其他调查人或者用选择题性的问题，分析对方给予的暗示。

1622浏览1回复

如何应对两种情况

可以使用OA系统，OA里有考勤核对界面，员工看完考勤没问题，就直接点确认，等于已经审核过没问题了

1062浏览1回复

如何招到程序员，急招.net，可是招聘网站收到的简历太少，主动搜索也没有多少合适的，怎么才能招到技术型人才呢？麻烦各位有什么好方法和建议？

资源推广

1179浏览5回复

我们公司是做主机服务其托管业务的，就是做IDC的公司现在扩展业务，正在招聘销售代表，可是一直招不来人，约见也很困难，请问老师有什么好的建议么？

同意上

1253浏览2回复

大家公司的最小取假单位是多少？

就很纠结

1230浏览5回复

刚毕业的小白HR，如何学习才能提升自己？

多关注一些公众号

1148浏览4回复

关于厂家促销员的招聘

提高岗位的薪资待遇

1162浏览4回复

加班费计算的工资基数怎么确定？

谢谢。但是有这么一个案例。说是不包含绩效的：【案例】 2014年10月，小徐进入湖州开发区某纺织企业从事产品检验工作。双方签订了劳动合同，工资条款约定：按照企业薪酬体系标准发放。现在小徐每月工资（含餐费补贴200元）实际到手为2750元/月，加班工资企业都是按照1470元为基数计算，也就是8.45元/小时。而小徐认为加班工资应当按照月工资为计算基数，在扣除餐费补贴后，她的加班工资计算基数应该是2550元。 【分析】 《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲〔2009〕2号）第38条规定，加班工资和依据《劳动合同法》第82条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。 前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数： ⑴劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数； ⑵劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数； ⑶岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和价格补贴；难以区分工资、奖金、物价等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。 上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。 在本案例中，双方签订的劳动合同中对工资支付有明确约定：按照企业薪酬体制标准发放。虽然徐某每月除餐补200元外，实得工资为2550元，但不清楚工资的组成明细，双方应当对照企业薪酬体系，确定其岗位（职位）相对应的标准工资，以此为加班工资的计算基数。同时，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准（1660元），因此企业按照1470元为计算基数的做法是不合法的。

1301浏览3回复

李老师，您好。请问法律关于以完成一定任务为期限的用工，是如何规定的，如合同的签订，试用期，社保等等

没有试用期，社保正常缴纳。

1218浏览2回复

面试

公司应有完备的考核标准

1198浏览1回复

创业公司中的绩效怎么样？

创业公司需控制成本，建议可设定绩效等级，A，B，C。A，15%的人，A绩效，发放工资的25%，以资鼓励

1092浏览1回复