招聘成本是多少？

部分招聘工作外包，现在有一些人才招聘中介机构都有保证员工任职一定时期的外包服务产品；高管签订最短工作时间合同；都是一些短期措施。 需要从根本上提升企业文化和薪资的市场竞争力，成为最优雇主

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如何看待现在的应届生短期内跳槽频繁

相教于薪资，应届毕业生选择就业单位更加看重的个人的发展性和成长性，企业人才培养机制和职业上升通道的不健全会加大流失率

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试用期期间查出已孕，传染病，公司怎么解决呢？

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快到中秋国庆了，大家都准备采购了吗

购物卡

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试用期员工，领导要解雇，应该怎么处理

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关于员工合同到期问题

建议尽快补签

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签署保密协议未写日期，是按哪天开始执行。

保密义务从知悉秘密开始

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关于大学生的招聘

招聘网站

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老板不给员工交社保怎么办

和老板说明厉害关系

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员工意外怀孕，一个月左右，做流产休假工资

产假期间正常发工资，流产也能走生育报销和津贴

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招聘工作量大这么办

我也是再招临床方面的人才，很正常，这行业缺口太大，建议内部挖掘进行培养，行业内部太稀缺，做好留住精英人才和重要的人才，可以招应届生进行培训

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老板不按招聘常规要求，怎么办！

具体问题具体分析，如果公司规模足够大，岗位需求足够多，可以层层面试来优中选优。首轮面试主要观察候选人的沟通协调逻辑类能力的话，可以试试无领导小组面试，如果设计类或者技术类岗位，可以先测试再面试，通过笔试做初选。

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满退休年龄又未领取退休待遇的员工工伤如何处理

1）工伤保险以及其他社会保险险种，均属于法律规定为员工必上的强制险。为员工按时足额缴纳工伤保险费能够将员工发生工伤时的主要赔偿项目有效转移给社会保险基金，是企业最为节省成本的方法。2）对于会被认定为工伤待遇享受者的雇工，如超退休年龄的雇工，企业最好都为其参保工伤保险以减少工伤发生时企业的实际负担。3）支付工伤保险待遇。企业未参加工伤保险而员工发生工伤的，由企业按《工伤保险条例》规定的保险待遇项目和标准支付费用；企业少缴工伤保险费的，员工发生工伤后，企业需补足员工因少缴保险费的损失部分，包括企业应承担的和原由工伤保险基金承担的费用项目。4）完善公司人事管理制度，对于工伤职工因严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害可进行相关条款的约定。5）对于用工要求及人员管理上还是要规范，避免劳动纠纷，定期梳理人员现状，梳理可能存在的劳动风险，提出合理的解决措施，防患与未然。

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应聘装饰行业的招聘主管，会问到哪里问题？

不管是什么行业的招聘主管，在面试过程中应做到以下几点：1、面试前先熟悉了解当地的各个招聘渠道的信息（网络招聘、现场招聘会的信息、校招信息）。2、要提前了解这个行业各岗位的工作职责，要知道这些岗位是用那种方式招聘比较有效果。3、在面试前，先简单的了解一下企业的基本情况，规模。

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招聘财务经理怎么做背景调查

背景调查包括：背景调查授权书，背景信息采集表，背景调查问卷（单位名字、工作岗位、业绩情况、薪资范围、人品、是否有违规违法行为、是否确定离职等），派出所查犯罪记录（提供身份证号码）。背景调查对象一般为候选人的人事部门、同事及上司，可选择电话、QQ或者调查函。调查时，可以先和对方暖下场，然后切入关键问题；如果对方不太配合，可以换其他调查人或者用选择题性的问题，分析对方给予的暗示。

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