如何应对两种情况

可以使用OA系统，OA里有考勤核对界面，员工看完考勤没问题，就直接点确认，等于已经审核过没问题了

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如何招到程序员，急招.net，可是招聘网站收到的简历太少，主动搜索也没有多少合适的，怎么才能招到技术型人才呢？麻烦各位有什么好方法和建议？

资源推广

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我们公司是做主机服务其托管业务的，就是做IDC的公司现在扩展业务，正在招聘销售代表，可是一直招不来人，约见也很困难，请问老师有什么好的建议么？

同意上

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大家公司的最小取假单位是多少？

就很纠结

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刚毕业的小白HR，如何学习才能提升自己？

多关注一些公众号

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关于厂家促销员的招聘

提高岗位的薪资待遇

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加班费计算的工资基数怎么确定？

谢谢。但是有这么一个案例。说是不包含绩效的：【案例】 2014年10月，小徐进入湖州开发区某纺织企业从事产品检验工作。双方签订了劳动合同，工资条款约定：按照企业薪酬体系标准发放。现在小徐每月工资（含餐费补贴200元）实际到手为2750元/月，加班工资企业都是按照1470元为基数计算，也就是8.45元/小时。而小徐认为加班工资应当按照月工资为计算基数，在扣除餐费补贴后，她的加班工资计算基数应该是2550元。 【分析】 《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲〔2009〕2号）第38条规定，加班工资和依据《劳动合同法》第82条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。 前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数： ⑴劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数； ⑵劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数； ⑶岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和价格补贴；难以区分工资、奖金、物价等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。 上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。 在本案例中，双方签订的劳动合同中对工资支付有明确约定：按照企业薪酬体制标准发放。虽然徐某每月除餐补200元外，实得工资为2550元，但不清楚工资的组成明细，双方应当对照企业薪酬体系，确定其岗位（职位）相对应的标准工资，以此为加班工资的计算基数。同时，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准（1660元），因此企业按照1470元为计算基数的做法是不合法的。

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李老师，您好。请问法律关于以完成一定任务为期限的用工，是如何规定的，如合同的签订，试用期，社保等等

没有试用期，社保正常缴纳。

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面试

公司应有完备的考核标准

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创业公司中的绩效怎么样？

创业公司需控制成本，建议可设定绩效等级，A，B，C。A，15%的人，A绩效，发放工资的25%，以资鼓励

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如何完成纵向发展的成长

有经验的经理带领下，会成长很快哦

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退休返聘人员劳务工资的税费问题

老师，适用于每个城市吗？还是算法大致相同呢

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面试区域经理可以从哪些问题进行面试

对行业的认识

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关于自考人力资源管理本科的问题

学历只是敲门砖，还是要看能力的

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学历只是敲门砖，还是要看能力的

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