企业的新员工入职培训大概包括哪些内容

公司的企业文化，组织构架，规章制度，岗位职责

1465浏览4回复

关于员工病假工作的咨询

拍照传过来的是否有双方的签字，而且她的病假是以病假条为准的，如果没有病假条，可以按照旷工处理，你公司可以以以挂号信的形式发给他本人辞退声明，原因矿工多少天，一直未办理离职手续，按照公司规章制度给予辞退

1192浏览2回复

员工下班途中遇车祸，要求公司按工伤赔偿的标准是什么？

正常上下班途中遇到车祸是可以申请认定工伤的，，有人提到中途跑去玩耍遇到车祸，那就另当别论，因为在认定工伤需要提交的资料里面必须提供你的上下班路线图，如果说我中途去干嘛干嘛偏离了固有的路线，工伤是不会被认定的

1138浏览4回复

销售岗位发了offer不入职怎么办？

前期跟进仔细些，有苗头赶紧做工作

1444浏览7回复

公司单方面取消录用通知需要承担什么责任？

这种如果造成实际损失应该赔偿

1216浏览3回复

公司没啥优势，怎么玩转校园招聘？

像这种情况，还是要找到公司的亮点，来吸引求职者，这些都是硬件条件，短期内无法改变，那作为HR就应该想办法去提炼公司吸引人的地方

1215浏览1回复

请问老师！如何进行人才甄选？

筛选简历的时候要综合考虑，根据他以往的经验和工作经历，来匹配他是否适合某个岗位，后续的话在工作中发现他的专长，着重发展

1059浏览1回复

想问一下，金税三期后，各公司的工作居住证怎么办理呀

现在金税三期后，办工作居住证要求：社保、公积金、个税，三个标准统一，否则办不了

997浏览1回复

面试

那说的应该是绩效吧，转正考试是给试用期员工的

1173浏览1回复

劳动法问题

试用期是不符合录用条件，不要给补偿金的

976浏览1回复

员工劳动纠纷

1.员工完全可以以银行卡作为工资证明 2.社保是强制缴纳的，即使签订了放弃缴纳根本就没用 3你们是综合工时，还是不定时？

1037浏览1回复

满一年以上给上五险，这样合法吗？

违背劳动法，只要存在劳动关系就应当缴纳

1398浏览6回复

公司以“未提前30天辞职”为由不让提早离职怎么办？

本人应提前30天提出书面的辞职报告，如公司设卡，建议做好沟通。特殊情况下，公司不放人，又急于到新单位入职，可在原单位请病假或事假（前提了解原单位相关的制度及操作流程），并且做好工作交接等准备和手续，以免影响在原单位的工资发放。而且，提前30天申请辞职是员工的义务，看下是否可以和新公司协商解决。

1121浏览3回复

零售行业流动性大，缺编严重，如何快速补充人员空缺？

可以招一些兼职人员，如学生这类人群

1500浏览1回复

老板不注重招聘岗位需求，一味追求高学历、大公司背景怎么办？

前两天刚看了一篇文章，讨论企业招人是选择985还是专业度高的专业人才，很受用，你可以去看看https://wap.ruthout.com/tiezi_share.html?topicId=3651

1202浏览1回复