员工劳动纠纷

1.员工完全可以以银行卡作为工资证明 2.社保是强制缴纳的，即使签订了放弃缴纳根本就没用 3你们是综合工时，还是不定时？

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满一年以上给上五险，这样合法吗？

违背劳动法，只要存在劳动关系就应当缴纳

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公司以“未提前30天辞职”为由不让提早离职怎么办？

本人应提前30天提出书面的辞职报告，如公司设卡，建议做好沟通。特殊情况下，公司不放人，又急于到新单位入职，可在原单位请病假或事假（前提了解原单位相关的制度及操作流程），并且做好工作交接等准备和手续，以免影响在原单位的工资发放。而且，提前30天申请辞职是员工的义务，看下是否可以和新公司协商解决。

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零售行业流动性大，缺编严重，如何快速补充人员空缺？

可以招一些兼职人员，如学生这类人群

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老板不注重招聘岗位需求，一味追求高学历、大公司背景怎么办？

前两天刚看了一篇文章，讨论企业招人是选择985还是专业度高的专业人才，很受用，你可以去看看https://wap.ruthout.com/tiezi_share.html?topicId=3651

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停薪留职，五险一金单位应该负责的费用由自己承担？

一般来说，申请办理“停薪留职”的员工，用人单位都应与其在平等协商一致的前提下，在不损害第三方利益及不违法国家强制性规定的基础上，签订《停薪留职协议》，并做为《劳动合同》或者《聘用合同》的附件。用人单位与员工协商的主要内容为，协议期间双方的劳动权利与义务暂停。具体可能包括：第一，工资待遇问题。在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。第二，劳保福利待遇问题。职工在停薪留职期间，不享受用人单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。第三，工龄计算问题。职工在停薪留职期间，应按月向用人单位缴纳社会保险费等。缴纳费用包括个人和企业缴费，标准按照用人单位员工平均缴费基数核定。职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。第四，工伤事故处理问题。职工在停薪留职期间被其它用人单位雇用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由雇用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由雇用单位负责。第五，职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向用人单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回用人单位报到的，用人单位可以除名。第六，职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，用人单位可以按辞退或开除处理。

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老板突然要辞退休病假的员工，作为HR如何处理更得当

协商处理的情况：1.尽快做出劝退处理，只需补偿半个月薪资；2.到了四月劝退处理，需要补偿一个月薪资。如协商不成，开除：1.三月份开除，赔偿一个月薪资；2.四月份开除，赔偿两个月薪资。本分处理：1.友好协商，询问病情，做到人文关怀；切入主题说：公司这个岗位比较特殊老板需要这个岗位身体素质比较好的，请假时间较长，老板很不方便。公司可以给您合法的补偿。让您写辞工书，也有补偿，找下一家工作也比较好，因为下家公司会做背景调查.

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员工医疗期满，公司解除劳动合同，应该注意那些细节？具体如何操作比较合法，避免后期劳动纠纷？

参考1楼

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想辞退一名工作态度不好的员工

参考1楼

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未毕业大学生，公司是否要和其签订劳动协议，缴纳社保？

可以签实习协议，待他拿到毕业证后，可以签劳动合同

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公司想利用平衡计分卡形式做绩效管理

在绩效管理中，平衡计分卡既可以做战略分解工具，也可以做考核工具，如果是后者是不适合所有岗位的，且很难用一种工具实现考核。一般是1，先明确战略，再利用平衡计分卡绘制战略地图2，把战略地图的，战略重点利用目标分解矩阵图分解到部分，3，把部门重点分解到岗位。 但部门和岗位的指标并不局限于分解指标，还包括跨部门协作，态度等指标

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离职员工的离职证明能否重复开？

一般要保存好原始签收记录。具体并未规定，如果有正当理由，可以按照他在职期间如实开具。

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视频看不到

可以看到，可能是缓存比较慢吧，我是缓存了好久才可以看

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员工请事假单位是否应该给交社保及公积金

正常缴纳

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关于病假期间劳动合同到期，是否续签？

参考1楼

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