公司离职的人数比招人的人数还快？怎么办？

从薪资待遇，工作环境，企业氛围等方面分析员工离职的原因

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关于员工小产假

薪资待遇不变

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关于分享资料

可能网络错误

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如何进行人才选拔

可以在公司内部公开选拔，由个人提名，通过一系列的考核（笔试、面试等等），择优录取

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正常休息日不让休，扣工资合法吗？

不合法，可以去仲裁告

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关于产假补贴

这个就协商处理，首先社保不在公司已经存在劳动纠纷，生育津贴公司是拿不到1分钱

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公司员工周末去游玩，不幸受伤，公司需要赔偿吗？

如果是公司组织的活动是需要的，如果不是公司组织的活动不需要

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公司内部争斗，人事部难以做事，领导争权，人事部分权

这个事情要自上而下，找董事长去谈谈现状，需要董事长站出来表明态度，否者就会是神仙打架，下面的遭殃，也不利于公司的发展和稳定

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人力成本分析有哪些

你这个问题比较宽泛，不好回答，简单地说人力成本包括薪酬、社保、公积金、福利、教育、工会、招聘等等费用。

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拖欠工资问题

参考楼下

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公司180人的规模。人事部配置几个人合适？

2-3

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延长试用期

参考1楼

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大家了解三胎政策吗 公司有员工怀第三胎啊。。。

参考1楼

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招聘的技巧和方法

内部推荐，校园招聘

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公司生日福利

定制水杯，抱枕，购物卡

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