公司180人的规模。人事部配置几个人合适？

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延长试用期

参考1楼

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大家了解三胎政策吗 公司有员工怀第三胎啊。。。

参考1楼

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招聘的技巧和方法

内部推荐，校园招聘

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公司生日福利

定制水杯，抱枕，购物卡

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企业的新员工入职培训大概包括哪些内容

公司的企业文化，组织构架，规章制度，岗位职责

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关于员工病假工作的咨询

拍照传过来的是否有双方的签字，而且她的病假是以病假条为准的，如果没有病假条，可以按照旷工处理，你公司可以以以挂号信的形式发给他本人辞退声明，原因矿工多少天，一直未办理离职手续，按照公司规章制度给予辞退

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员工下班途中遇车祸，要求公司按工伤赔偿的标准是什么？

正常上下班途中遇到车祸是可以申请认定工伤的，，有人提到中途跑去玩耍遇到车祸，那就另当别论，因为在认定工伤需要提交的资料里面必须提供你的上下班路线图，如果说我中途去干嘛干嘛偏离了固有的路线，工伤是不会被认定的

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销售岗位发了offer不入职怎么办？

前期跟进仔细些，有苗头赶紧做工作

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公司单方面取消录用通知需要承担什么责任？

这种如果造成实际损失应该赔偿

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公司没啥优势，怎么玩转校园招聘？

像这种情况，还是要找到公司的亮点，来吸引求职者，这些都是硬件条件，短期内无法改变，那作为HR就应该想办法去提炼公司吸引人的地方

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请问老师！如何进行人才甄选？

筛选简历的时候要综合考虑，根据他以往的经验和工作经历，来匹配他是否适合某个岗位，后续的话在工作中发现他的专长，着重发展

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想问一下，金税三期后，各公司的工作居住证怎么办理呀

现在金税三期后，办工作居住证要求：社保、公积金、个税，三个标准统一，否则办不了

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面试

那说的应该是绩效吧，转正考试是给试用期员工的

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劳动法问题

试用期是不符合录用条件，不要给补偿金的

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