职能部门如何评估产出成效

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职能部门如何评估产出成效

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电话邀约面试需要注意的因素

有影响

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关于离职后社保补缴问题。

转正之后才购买社保 本身就是不合理的

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招聘技术人员哪种渠道更有效

初级相应大学校招；中高级借助猎头公司rpo团队；同行业熟人推荐

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90后投简历渠道

我

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关于标准工时制周末上班（无加班费）咨询？

国家规定：每周工作时间不超过40小时，且有一天连贯的休息时间，所以你说的情况是不需要支付加班费的。

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目标管理与kpi考核的区别 很模糊

经典管理理论对目标管理MBO的定义为：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。 KPI的理论基础是二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。 二八原理为绩效考核指明了方向，即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程上。于是，所谓的绩效考核，一定放在关键绩效指标上，考核工作一定要围绕关键绩效指标展开。

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绩效考核

要赔钱的

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哪种招聘渠道更有效

内部推荐

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如何在面试中了解应聘者的情商

有时候很难看出来

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高管离职如何破解

看是否还可以用！

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孕妇孕期，被公司辞退，只签订了一个月试用期合同

这样的公司如此对待孕妇，应该是个别领导想的招儿，这样道德有问题的领导，太多了

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辞退员工，补偿应该怎算，N+？比较合适

N+1 或 2n

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创业公司人难招，流失率高怎么解决

我们公司也是[:p][8-)]

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