求教社保缴费问题

不一样

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请假未及时写请假单，被算旷工扣300元/日，是否合理？

参考1楼

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员工转正申请表中，部门主管不同意转正，作为人事应该怎么决定？

不管是试用期还是转正后都不能随便辞退员工，员工不能胜任工作是要举证证明的。可以给他调岗

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请问老师，我们公司一名女员工，因怀孕身体不适，辞职养胎，现孩子已经两岁，想再次回公司上班。这样的话。公司可否约定试用期，毕竟两年多没上班了，而且会安排她到不同的岗位，请老师指点。

不可以再约定试用期

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是否办理转正申请？

保险的话要办的

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北京的HR们，请问谁做过不定时工作制的申请？是在劳动局申请吗？

我在社保做过

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员工只上了两天班，问单位要两天的工资该怎么处理？

打卡了就算出勤了

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新员工转正

第一顿午饭组织少部分同事一起吃就可以了

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招聘残疾人员工，一般企业都给予哪些额外的福利待遇？

残保金和残疾人本人没有直接关系吧，是政府约束企业，让企业为残疾人提供就业机会的一种手段。理论上来说，招残疾人是有用工风险的，一视同仁已经很好了，还要享受额外待遇？企业不是福利院。

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非因公医疗期内解除合同如何赔偿

劳动合同法第四十条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照第四十七条支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 请结合该员工实际情况，进行计算

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中秋节礼物送什么好

其实除了月饼还有很多可以选择的福利，大闸蟹，养生礼包之类的，我给你推荐一个电话你可以联系，袁先生18501998705

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招聘信息很难排到前面，收不到简历

花钱买置顶，或同时尝试其它方式！

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员工讨论工资，应该怎么办？

先立下规矩，有违法者按规定受罚！

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离职时间怎么算

按实际离职时间，做到哪天，工资结算到哪天

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签订劳动合同

申请仲裁

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