中秋和国庆的节日福利怎么发合适

发现金

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想要转作培训模块该怎么做

可以先找一些这方面的资料，学习学习，后期公司有条件的话再试着做两次，从每次的培训中总结经验，慢慢来完善

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实习七天不发工资可以嘛？

不可以，员工工资必须发放

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员工加班太严重，打卡问题如何处理？

完善制度流程，我们公司加班平均到晚10点，第二天照常上班。

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生育津贴报销

员工一般产前就可以休息15天，产后再休息三四个月。此阶段员工一般都在家休息，用人单位无法搜集其申领和报销材料。但此阶段，用人单位还要代扣代缴“五险一金”个人缴费，所以，用人单位只能先行支付“生育津贴”。如果，生产女职工出院即可向用人单位提交各种报销和申领材料，社保没有规定必须由用人单位先行垫付，再回来报销。

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关于社保

劳动关系吧

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北京的婚假是怎么规定

没晚婚晚育了

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公司的补偿金未发

你把情况说的详细点，如果是员工应有的福利，公司不给发，可以申请劳动仲裁，但是如果是一般的，可以跟领导好好沟通沟通，

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国企见习期一年合法吗？

公务员和事业单位编制参照法律是专门的机关单位聘用管理条例，她们签订的一般是聘用合同而并非劳动合同，当然也不受劳动合同法约束。但是国企就不一样了，它是企业，受劳动法和劳动合同法保护，虽说是见习期，并没有明确指出是试用期，但性质是一样的，这样做肯定不合规。 不知道贵单位见习期和转正福利待遇差别大不，如果见习期内五险一金都缴纳且福利待遇不非法，可以通过变通形式减轻企业压力，例如试用期约定3个月，三个月至一年重新设定一个专门针对于“见习期”的薪资福利待遇档次等做法。 既然是国企，应是企业之典范，还是好好遵守法律法规吧。

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辞职反悔，该如何处理？

首先离职要有辞职申请，离职审批流程，公司领导批准。前提是这些东西完善，不主动离职就按严重违纪开除也是可以的。

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试用期隐瞒怀孕，又接连申请病假，公司该如何处理？

跟员工沟通协商好，

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实习面试技巧

面试的时候就做到不要紧张，懂什么就大胆说什么，将自己的规划说出来，年轻人一定要表现的特别有激情，不要懒塔塔的，

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员工连续多天请假怎么办？

了解一下请假的具体原因

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周末单休（周一至周六上班，周日休息一天），到底合不合法？

参考2楼

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退役军人工龄问题

没听说

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