咨询：辞退9个月转正员工，是否赔偿？

要赔偿，一般N+1

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员工无故旷工1个月工资计算问题

旷工这么久，可以跟员工协商劝退

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店长的工资体系如何做合理

我公司的模式可以给你借鉴：店长个人提成+店面提成+基础薪资。店长底薪是统一的，相对不低，而且包含管理费用；店长个人业绩提成与员工提成一样；店面提成分为基础提成与冲刺提成，基础提成给一个比例的提成，冲刺提成是完成目标120%后，给一个比例的提成。希望给你有帮助

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最低薪资问题

你说的应该是扣除五险一金前的薪资，从最低薪资上扣除五险一金

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关于员工降薪问题

两手准备，一，做好向老板解释因降薪导致员工仲裁的结果；二，既然运营工作态度消极，打游戏什么的，主要保存好她违规的证据，力争在仲裁以前，可以在与运营的协商时掌握一些主动

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长期外派或出差六日算加班吗

季节性较强、业务员、高层、司机、驻外地工作人员，建议向当地劳动部门申请不定时工时制；短期出差的，在非工作日，应当算加班

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北京离职员工多缴纳了一个月社保，能去社保中心办退回么？

可以跟离职员工协商让他支付单位部分的费用，也可以去地税申请退回

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如何合理确定工资构成

可以这么操作，这么操作可以按照最低标准缴纳社保。 没有什么大的问题，有的企业甚至把员工加班的加班工资计算都按照最低的这个工资标准来计算。

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人力资源师二级可以自己在网上报名吗？

这个要分省份，部分省份比如北京，上海，广东这些地方是可以直接网上报考的。其他省份大部分都没有实行网上报考，必须通过培训机构方可报名，你可以咨询下你们当地的报名机构

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负能量的员工如何妥善劝退？

这样的刺头员工，找证据按严重违纪处理辞退！

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中秋和国庆的节日福利怎么发合适

发现金

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想要转作培训模块该怎么做

可以先找一些这方面的资料，学习学习，后期公司有条件的话再试着做两次，从每次的培训中总结经验，慢慢来完善

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实习七天不发工资可以嘛？

不可以，员工工资必须发放

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员工加班太严重，打卡问题如何处理？

完善制度流程，我们公司加班平均到晚10点，第二天照常上班。

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生育津贴报销

员工一般产前就可以休息15天，产后再休息三四个月。此阶段员工一般都在家休息，用人单位无法搜集其申领和报销材料。但此阶段，用人单位还要代扣代缴“五险一金”个人缴费，所以，用人单位只能先行支付“生育津贴”。如果，生产女职工出院即可向用人单位提交各种报销和申领材料，社保没有规定必须由用人单位先行垫付，再回来报销。

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