请问专家，现在哪些招聘类的手机应用软件比较好用，让招聘效率能提高些？

前程无忧 智联招聘

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面试官问女生有没有男朋友

说实话

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来单位一年，没有签订合同，没有上社保

可是申请补缴社保

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关于公积金调整后

打电话问问

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合同签的周末双休，但是一个月会轮到一天值班，会引起劳动纠纷吗

要么给调休 要么给补助，什么都没有，必定会引起劳动纠纷，可能会被仲裁

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保险跨省转移怎么办理

首先，个人不建议现在就转移社保，因为，你未来在哪里退休不确定性太大，可以先放着，等退休时一起转移到退休地。（从经济发达地区往落后地区转很容易，反之，很困难） 2，转移手续大致流程。接受地开具同意接收证明以及相关资料，你要送到转出地的社保中心，他们开具同意转出证明及相关资料，交至接受地，剩下的事儿你就不用管了。

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如何提高二次邀约候选人的到场面试率

建议在第一次打电话的时候可以征求对方的意见，方便的话是否可以加微信，以便后续更好的联系，这样你第一次发了岗位JD和公司介绍，过两天你可以问问他有没有看邮件，是个什么意向

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电商部门不到5人，高薪聘请了运营总监，合适吗？

有点偏激了...哪有因为团队不成熟就不应该请大牛来救的？一堆弱弱的兵没强将来带，再焖多久还是不会熟到哪去的。不要一味想着怎么帮老板省钱，既然这个部门有存在的价值，那就一定得快速发展，所以要冷静下来，尝试从老板的维度去分析，客观一些，其实花钱就是为了挣更多钱。还有，阁下貌似对电商的了解有点浅...

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如何写公积金暂缓缴费申请书

******x公积金中心： 我公司******x成立于******x，于某年某月某日在贵中心开户缴纳公积金，截止******x时间以前缴费正常，现由于我公司业务量减少、经营困难，请求申请公积金缓交。我公司保证在资金压力缓解的情况下第一时间为所有员工补缴公积金。请批准！ ******xx公司 年 月 日

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五险一金缴费基数变化一二事

1、17年基数低于16年，17年社保年审可能会有影响，就需要提供财务凭证，工资表之类。 2、18年基数比实际工资高，每月员工工资个人部分就多扣了，需要给员工把多扣的部分补贴回去。 你现在17年年审做了没？没做的话年审17年基数就把16年差的金额算出来补上。社保基数增高问题不大，公司可以补给员工多扣个人部分，公司就需要多承担损失，或者和员工协商交的比例高直接扣除也可。但是基数比员工工资低的话更容易引起纠纷，建议去所在区社保局咨询，看能不能变更基数或者补交进去。最好是一次解决，把账挂平。

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请问10几人的小公司如何做绩效考评打分

世上没有绝对公平，只有相对公正！ 一个十几个人的绩效考评那还不容易，可以在儒思上查查，或者百度 首先，看老板对绩效的态度，是绩效工资呢？还是绩效奖金？区分这个很重要！没做这个，后面等于白做！ 其次，得到老板与高层支持！没人支持也等于白做！ 再者，量化每个人的工作，提取指标！ 最后，纠正预防·····················等等。 讲绩效多了都是“LEI”

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员工一下班就走，该怎么办

具体问题具体分析： 1、是所有人都踩点，还是有的人踩点。要把老板觉得“很多人”究竟是多少人，什么类型的人客观统计下来，如果是阶段性的项目少、工作量阶段性减少，那人力资源部应该利用这个阶段组织培训；如果是普遍性的，那要看大家工作状态是不是也一样有很多空余时间，这说明人多事少，应该减编制了，如果大家上班都很忙，下班想快点回家，这个是可以理解，但作为人力资源也有义务提醒大家，各位功臣辛苦啦、公司制度要准守，不差一两分钟，不要提前蹲点。 2、其实没有意义的加班是浪费时间、消耗生命。可以给老板灌输思想，工作完成了，按时下班是员工的能力。我们老大经常会问加班的同事是不是干的觉得吃力啊！我办公室在老大对面，我都是按点下班，不引起能力不足的怀疑，当然，工作多的时候该加班就加班，但绝不是天天没事晚走，真心没必要。

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员工未提申请就直接离职，怎么算工资？

工资按照员工正常的出勤天数计算，不可以扣工资

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劳动合同签订期限

可以

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产假和婚假

百度

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