劳动关系处理

法律不支持未婚先孕的，她不能享受任何生育保险政策，企业也不用承担。

1134浏览7回复

企业聘用退休人员应怎么处理？

签劳务合同，建议买商业保险，譬如，人员流动，信息可以变更的，可以咨询保险公司。

1436浏览3回复

离职的员工住房公积金怎么提取呢？需要什么

这个看地方政策。各地不一致，比如四川这边就是本地市民离职后一年可支取。建议你打当地公积金管理中心的电话咨询。

1389浏览5回复

离职纠纷问题

公司出具解除劳动合同关系上面有没有说你违规违纪造成的损失，如果没有申请仲裁。

1321浏览8回复

中小企业如何进行绩效考核？

看岗位，生产岗位我个人建议以月为单位来进行考核（也可以按季度或按年度为单位进行考核，根据实际情况而定）。主要找准考核指标，比如公交车驾驶员岗位主要考核班次完成率、效能指标、安全公里数、优质服务等主要指标。另外，如果不是标准工时工作制的岗位，最好向劳动部门提出书面申请特殊工时（不定时工作制和综合计算工时制），最大限度避免用工风险和劳动纠纷。

1197浏览1回复

组织发展人才发展如何做？

没

1260浏览3回复

青岛市人力资源3级考试

1500

1167浏览2回复

每年的残保金是怎么预算的

上年工资发放额的百分之五

1195浏览3回复

麻烦老师咨询一下成本产值比

?

979浏览2回复

老师讲的很好

企业文化介绍，薪酬吸引，劳模现身，前景分析

1024浏览3回复

选择进入一家创业型公司前该考虑哪些问题？

企业发展战略，竞争力，薪酬，员工职业生涯规划，工作环境，管理文化

1013浏览1回复

想咨询一下，单位女职工在试用期怀孕了。孕期反应特别严重，说请病假了，已经两周了。打电话也不接，微信也不回。现在想劝退，应该怎么做。？

现行法律法规，确实对三期中的妇女职工进行保护，但并非无底线，如果证明严重违反公司规章制度，可以按规定处理。 实操时，新员工入职培训中有没有提到相关问题，如果有可以书面告之其本人（发函至身份证地址）。

1152浏览2回复

选择进入一家创业型公司前该考虑哪些问题？

自己能力匹配度，工作环境，职业心态，职场人际关系

1215浏览1回复

打邀约电话的技巧

尊称，简述目的，明确薪酬，简谈要求

973浏览1回复

员工被动离职可否获得额外经济补偿金

你当时的辞职理由必要写上是因为拖欠工资和加班费才行吧

1176浏览4回复