北京社保向外省转移

1将在北京缴纳保险的缴费凭证和接续信息表打印出来，给西安那边社保局，其他工作直接由社保局进行对接即可

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事假工资计算

看公司规章制度

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劳动合同不续签问题

需要，你可以采用不提前通知，多给一个月工资的方式解除。只是补偿金照给，这样会免去职工找麻烦

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招聘怎么做

如何做好招聘板块？

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怎样吸引更多的销售人员过来面试？

如何吸引更多的招聘让人员呢？

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如何让不上社保员工按正常工资薪金缴纳社保

劳务派遣公司如果不给员工上保险，风险比较大，公司有连带责任的，如果专成外包就好点，我们公司也有这样的人员，不愿意上

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社保网站查询

8月会有6月社保

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请问入门，选什么书好！

首先你要大概了解人力资源六大模块，对于人力资源要有一个整体的映象。一般来说最基础的人力资源岗位是招聘专员，你可以先就人力资源招聘与配置先学习它的基本知识。等你能够胜任招聘工作以后再去拓展其他业务

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招聘策划书

很好

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劳务派遣工用工比例

首先，《劳务派遣暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在暂行规定实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在暂行规定施行之日（2014年3月1日）起两年内逐步降至规定比例。但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。两年过渡期截止时间为2016年2月29日。 其次，你看到的现象可能处在过渡期，也可能他们才去了措施，比如跟一部分派遣职工转正，或者把部分岗位外包了。

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求崔老师一级人力资源管理师精讲课视频

不全的

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薪酬设计中的难点

想知

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高薪资如何套体系？

调整薪酬等级表

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工伤员工劳动能力鉴定问题？

期满

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如何才能主动辞职又能得到补偿

主动辞职的都是没有任何赔偿的

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