如何让不上社保员工按正常工资薪金缴纳社保

劳务派遣公司如果不给员工上保险，风险比较大，公司有连带责任的，如果专成外包就好点，我们公司也有这样的人员，不愿意上

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社保网站查询

8月会有6月社保

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请问入门，选什么书好！

首先你要大概了解人力资源六大模块，对于人力资源要有一个整体的映象。一般来说最基础的人力资源岗位是招聘专员，你可以先就人力资源招聘与配置先学习它的基本知识。等你能够胜任招聘工作以后再去拓展其他业务

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招聘策划书

很好

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劳务派遣工用工比例

首先，《劳务派遣暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在暂行规定实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在暂行规定施行之日（2014年3月1日）起两年内逐步降至规定比例。但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。两年过渡期截止时间为2016年2月29日。 其次，你看到的现象可能处在过渡期，也可能他们才去了措施，比如跟一部分派遣职工转正，或者把部分岗位外包了。

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求崔老师一级人力资源管理师精讲课视频

不全的

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薪酬设计中的难点

想知

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高薪资如何套体系？

调整薪酬等级表

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工伤员工劳动能力鉴定问题？

期满

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如何才能主动辞职又能得到补偿

主动辞职的都是没有任何赔偿的

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劳动合同日期填错

与员工沟通，重新修改

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专职变兼职

学习了

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末尾淘汰考核

不合法

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发现了怀孕是否可以撤回辞职通知书?

学习了

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目前我所在的公司是一家处于转型期的公司，公司准备在三年内上市，那么公司内要新增部门和人员，之前我们已经做了工作分析，但是因为以前这样的工作接触不多，工作分析调查问卷做完之后，就不知道该如何从工作分析中提取有价值的信息，进行部门职责，部门定编定岗的设置，请专家指点。

[(D)]

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