薪资与人数的动态平衡，部门经理薪资分配

岗位之间的工资差异是通过岗位评价来确定的；同时调整受劳动力市场薪酬水平，个人的能力水平等多种因素确定。

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人力资源招聘和行业选择

公司是一方面，最重要的还是要看自己的态度，摆正心态你就会有所收获

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为什么儒思免费的视频不能听？

可以

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人力资源管理专业就业前景如何？

不错

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创业公司如何快速有效的招聘高端人才

转介绍

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员工因疏忽给公司造成名义上和经济上的损失

可以罚款的，但需在公司制度上有规定，若因员工个人原因造成公司经济损失，要赔付相应的经济损失百分比。有据可依即可。

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女员工在上班时间流产，要公司赔偿，请问专家是否遇到过这种情况，公司有责任负责吗？

嗯，这个要看流产具体原因，如果因工流产，可报工伤

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如何制定一个有责任的网络推广的薪酬方案

以最低工资为底薪。

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什么是薪酬？薪酬的构成及设定因素是什么？

薪酬就是劳动报酬即工资。

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如何系统学习，提高自己？

请问你对招聘工作了解多少：1、招聘信息如何发布，有什么要求，需要注意些什么，什么时间段刷新效果会更好？2、简历如何筛选？应重点关注哪些信息？3、电话邀约如何沟通？4、面试邀请如何发送？包含哪些内容，采用什么方式？5、对于爽约人员如何处理？6、面试如何把关？如果进行面试沟通？薪资如何谈判？7、如何开展背景调查？8、如何发送OFFER，需要注意些什么？9、入职所需资料如何把关，资料如何填写？10、如何帮助新员工更快融入公司？招聘的学问很大，把招聘这一个模块做好了，你就是招聘的专家

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关于五险的问题

本月

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管理制度落地问题

跟部门领导协商，让他们沟通

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人力资源资格证是不是很重要？

有更好，但能力更重要

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入职手续办理

一般企业不需要

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员工没完成离职交接工作，公司应该怎么处理

管理留痕！

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