工人岗位和行政岗如何设置薪资结构

好的感谢[:D]

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劳动合同相关问题

集体协商，及时对劳动进行更新补充。

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职称工资标准

首先看你薪酬里有没有设计职称工资，没有无需理会，公司有需求的职称可以给予一定补贴，看商议。

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没有签约劳动合同，春节1天带薪，公司休假15天不带薪合法么

法定三十到初六都是带薪

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招聘人数和试用期时间

一个月吧

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断交3个月医疗生育保险影响发放生育津贴吗

生育前断交，生育后要缴满一年，如果全国都是统一的话

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解除劳动合同！

看单位制度怎样规定的，我猜是不是你所在的是事业单位或者国企，你没有编制。如果单位有非编人员管理办法，并已经公示，或者有员工手册有相关约定，你已经签字。这样的话可能要同工同酬有点难度

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延迟退休到底从哪一年开始？

暂没新政策

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补偿金怎么付

谢谢各位

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如何解决公司内部拉帮结派现象

以下回答建立在原助理错，主管对的前提下。 首先，要有明确的绩效管理方案，针对新老助理的工作进行公平的绩效考核，如考核结果不佳，则需进行绩效面谈，指出问题，指导改进，同时，进行对应的奖惩； 其次，主管需要对新员工恩威并重。就新人而言，对于直接领导的敬畏肯定甚于老员工，分化小团队的难度应该不大；而且，在平时工作中，对于害群之马一定不能含糊，需要向自己的团队明确态度，让所有人远离害群之马； 再次，了解上层领导不愿意辞退员工的真实原因，如果领导不是完全否定开人，那就就事论事，用绩效考核结果说话。

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离职率和损失率

月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100% 月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100% 两者的区别在于计算的基数，一个基于月平均人数，一个基于月初员工数。

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如何实行奖惩淘汰制度

学习了

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加班工资计算问题

学习了

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实习期被辞退，能否得到补偿？

没有

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想进入互联网行业做招聘，选择IT外包公司做招聘专员，还是其它互联网公司好？有传统行业招聘经验。

互联网好啦

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