工资怎么算

全勤是2800， 缺勤应扣减的工资标准就是2800/21.75*缺勤天数

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拖欠工资半个月违约金多少？

需要看劳动合同的约定了

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公司经营不善调动员工到外地公司需要赔偿么

这个需要看具体情况的，如果公司不规范的话，是没有这些赔偿什么的。如果规范的话，会根据相应岗位进行薪资待遇的调整之类的。

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员工满意度调查

电话访谈

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半路出家的hr.

心理学

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工资怎么算

此问题具体请详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

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面试者答应来面试，来的人数却少的可怜

如果只是偶尔出现放鸽子，那很正常，谁都有不自信或者事件撞车的时候；如果总是被放鸽子，那你得小心了，要看看是不是网站有很多对你们公司的负面评价？你们公司是不是地址比较偏，求职者都不敢去？或者是其他什么负面因素。 如何避免？ 一方面有情感。电话中和他讲好，君子一言驷马难追，做人要将信用哦；另一方面可以邮件确认参加面试的手段做保障。当然！ 隆重推荐上元人才网https://hr.shangyuangroup.com/。该网站依托华东最大的职业教育机构上元教育20多万历届毕业生信息建立，上元人才网只为内部学员提供就业，所以免费开放，注册的用户也都是内部学员。因为在一个职教机构有3个月至半年甚至更长时间的学习，收到过职业培训、也受到机构文化的熏陶，在接受面试的时候都会合理规划时间。

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很多时候邀约人面试不过来，想问下老师，如何去提升呢

个人认为是概率性事件，如果只是偶尔出现放鸽子，那很正常，谁都有不自信或者时间撞车的时候；如果总是被放鸽子，那你得小心了，要看看是不是网站有很多对你们公司的负面评价？你们公司是不是地址比较偏，求职者都不敢去？当然！ 隆重推荐上元人才网https://hr.shangyuangroup.com/。该网站依托华东最大的职业教育机构上元教育20多万历届毕业生信息建立，上元人才网只为内部学员提供就业，所以免费开放，注册的用户也都是内部学员。因为在一个职教机构有3个月至半年甚至更长时间的学习，收到过职业培训、也受到机构文化的熏陶，在接受面试的时候都会合理规划时间，尽量应约，人才质量有保障

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企业培训内容及怎样提现激励作用

一起学习

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绩效考核末位淘汰操作

这是非过程性解除劳动合同，按照老动合同法的规定需要支付经济补偿金

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工人岗位和行政岗如何设置薪资结构

好的感谢[:D]

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劳动合同相关问题

集体协商，及时对劳动进行更新补充。

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职称工资标准

首先看你薪酬里有没有设计职称工资，没有无需理会，公司有需求的职称可以给予一定补贴，看商议。

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没有签约劳动合同，春节1天带薪，公司休假15天不带薪合法么

法定三十到初六都是带薪

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招聘人数和试用期时间

一个月吧

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