断交3个月医疗生育保险影响发放生育津贴吗

生育前断交，生育后要缴满一年，如果全国都是统一的话

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解除劳动合同！

看单位制度怎样规定的，我猜是不是你所在的是事业单位或者国企，你没有编制。如果单位有非编人员管理办法，并已经公示，或者有员工手册有相关约定，你已经签字。这样的话可能要同工同酬有点难度

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延迟退休到底从哪一年开始？

暂没新政策

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补偿金怎么付

谢谢各位

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如何解决公司内部拉帮结派现象

以下回答建立在原助理错，主管对的前提下。 首先，要有明确的绩效管理方案，针对新老助理的工作进行公平的绩效考核，如考核结果不佳，则需进行绩效面谈，指出问题，指导改进，同时，进行对应的奖惩； 其次，主管需要对新员工恩威并重。就新人而言，对于直接领导的敬畏肯定甚于老员工，分化小团队的难度应该不大；而且，在平时工作中，对于害群之马一定不能含糊，需要向自己的团队明确态度，让所有人远离害群之马； 再次，了解上层领导不愿意辞退员工的真实原因，如果领导不是完全否定开人，那就就事论事，用绩效考核结果说话。

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离职率和损失率

月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100% 月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100% 两者的区别在于计算的基数，一个基于月平均人数，一个基于月初员工数。

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如何实行奖惩淘汰制度

学习了

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加班工资计算问题

学习了

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实习期被辞退，能否得到补偿？

没有

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想进入互联网行业做招聘，选择IT外包公司做招聘专员，还是其它互联网公司好？有传统行业招聘经验。

互联网好啦

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劳动合同签订

因社保和公积金缴在C公司，所以需要和B解除劳动合同，和C重新签订，合同时间应该按照公积金转移时间，同时社保也要和公积金一致，也就是说需要补缴三个月的社保

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员工说不买社保，折现处理

对于这种有两种理解，第一如果公司给全部员工上保险，但员工由于个人原因主观不想买保险，让员工签订拒绝缴纳社保证明资料，可以避免公司的主观责任，公司可以给他折现后补助一定的保险费金额，但必须在薪资中体现这一项，需要个人签字确认，防止后期员工反咬一口。就算是他最后告公司没有给他买保险，在处理劳动纠纷的时候可以先让他把公司每个月补给他的钱带利息退回公司。第二私营企业只给部分员工上保险，跟其他员工协商后签订拒绝缴纳社保证明，将保险费用补贴给个人，也是在工资中体现，本人签字，防止后续问题发生。

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什么样的企业不给员工缴税社保不违法？

员工属于实习期在公司实习的，公司不给他买社保合法。还有因为员工个人原因无法提供办理社保相关材料的，公司不买社保没有主观责任。

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薪酬的管理

就是75%的薪酬属于低于这个水平

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一年以内在公司的岗位都是从事招聘工作，除了参加校招，社招的活动，开通了一些贴吧账号，发一些招聘广告，还有就是发微信朋友圈，开通了招聘会员网站，目前的招聘的方式就是打电话，请问老师还有其他方法吗？

您是想问有什么更多的招聘渠道吗？

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