劳动合同签订

因社保和公积金缴在C公司，所以需要和B解除劳动合同，和C重新签订，合同时间应该按照公积金转移时间，同时社保也要和公积金一致，也就是说需要补缴三个月的社保

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员工说不买社保，折现处理

对于这种有两种理解，第一如果公司给全部员工上保险，但员工由于个人原因主观不想买保险，让员工签订拒绝缴纳社保证明资料，可以避免公司的主观责任，公司可以给他折现后补助一定的保险费金额，但必须在薪资中体现这一项，需要个人签字确认，防止后期员工反咬一口。就算是他最后告公司没有给他买保险，在处理劳动纠纷的时候可以先让他把公司每个月补给他的钱带利息退回公司。第二私营企业只给部分员工上保险，跟其他员工协商后签订拒绝缴纳社保证明，将保险费用补贴给个人，也是在工资中体现，本人签字，防止后续问题发生。

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什么样的企业不给员工缴税社保不违法？

员工属于实习期在公司实习的，公司不给他买社保合法。还有因为员工个人原因无法提供办理社保相关材料的，公司不买社保没有主观责任。

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薪酬的管理

就是75%的薪酬属于低于这个水平

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一年以内在公司的岗位都是从事招聘工作，除了参加校招，社招的活动，开通了一些贴吧账号，发一些招聘广告，还有就是发微信朋友圈，开通了招聘会员网站，目前的招聘的方式就是打电话，请问老师还有其他方法吗？

您是想问有什么更多的招聘渠道吗？

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在销售型公司如果做好人力资源管理工作

管的概念太大了你要说清楚想达到什么效果？

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试用期怀孕

女士三期期间不允许辞退。

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绩效怎么定最合理

设计好量化指标和权重，完成奖励，完不成扣除相应绩效。

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员工被辞退问题

不合理，无故辞退员工违法

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员工手册

我觉得首先是与国家大法相一致，其次是在法律的框架下融合企业自身的文化特色、管理特色。第三，是做好员工守则的公示和培训及相关法律手续。第四，根据公司业务变化，不断修改、完善各项规章制度并及时做好有关培训工作。

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处理劳动争议的法定途径有几种？

我国处理劳动争议的途径是：双方协商---劳动争议调解委员会调解---仲裁---法院审理。实际操作中可以省去前两个环节，后两个是先裁后审，裁审衔接。

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与子公司已签订无固定期限合

怎么看到别人的评论

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社保和公积金基数可以不一样吗？公积金基数很高社保基数低可以吗？

原则上应该是同一个基数 ，没有投诉过举报就没事，一旦有员工举报，就会有问题

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如何专业化？

跟领导沟通 说想多接触一下薪酬和绩效的工作，我想领导有机会一定会多考虑你的，当然前提是有机会的情况下，并且基本上也不会给你调薪

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员工请了一天病假工资如何计算

最低不能少于最低工资标准的80%

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