员工对绩效考核不重视

您好！请问622工资制是什么意思？

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劳务合同薪资

不建议

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签订劳动合同

如果公司不按员工要求签订无固定期限的劳动合同，公司就要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。

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专家好！如何确定或形成企业核心价值观？

企业文化首先是大家得行为习惯、大家一致认同得开始提取 可以成立价值观文化小组 专门去针对性得提炼 首先着手点是老板 对于小公司老板得价值观就是公司得价值观 大家都认同 老板支持那就好办了 这份问题太泛泛 建议你去系统得了解下文化方面得知识 不是一两句话能说清楚得

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公司扣除社保，但是没有交，这个怎么补偿

先找下公司得人力 问清楚什么情况 可能是你当月过了缴费日期延迟到下个月是正常现象 就算这个月不扣下个月也是要扣得 没差

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仓管员需求量大招聘效果不理想

1.去人才市场 2.劳务公司 3.内部推荐 这几个比较符合这类人群得招聘

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请问公司延迟发放工资，超过一个月咋办

找下公司得人力和财务 如果还是不发放 可以财务法律途径解决

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孕妇可以待岗发放最低工资标准吗？

可以得

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保险行业如何招人？

找一些兼职更符合将来保险行业得情况

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电子商务的薪酬体系

好好描述！

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缺勤扣工资

出勤多少天就算多少天工资

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入职培训时间安排

固定一个时间 在一个月内入职得人统一培训！如果入职得不是特别多 公司内部培训也不是需要很久得时间可以根据实际情况来安排

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关于辞退和降薪

追问：公司是否可以单方面降低员工工资？员工是否可以以此为理由起诉公司？

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人力资源规划有哪些

rain-刘回答的非常专业！[(D)][(D)][(D)]

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如何签订实习过后的劳动合同

请问是否可以签订一份正式合同，里面说明前几个月为实习期，过了实习期若没有通知辞退，则开始执行正式合同呢？另外，实习的时间有规定吗？一般实习时间为几个月？谢谢！

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