无固定期限 被别的公司收购 注意事项

谢谢啦！

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捷信辞职员工

3个月吧

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实习生相关

以签订劳动合同时间为准

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咨询人事调动的情况？

要看合同是否到期，如果没到期不违反，签合同的部门是品质部

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绩效考核的实施

劳动合同没有写工资金额，这个问题本事有些不合逻辑。我大概明白您的意思，是想通过绩效来调整薪资结构，提升大家对绩效的关注度。是吗？如果是要重新调整，那要做好充分的沟通，另外，比例也要把控好。

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请问HR到底是做什么？

楼上关于工作内容已经解释非常清楚了。素质方面:一、专业素质 HR就代表了专业性，因此专业素质是基础。 二、沟通能力 HR的工作对象是“人”，因此需要较强的与人交往能力。 三、学习能力 HR涉及很多层面的工作，我们应该保持进取心，加强学习。 四、执行力强 尽早行动，以业绩说话。 五、其他方面 对于HR来说需要细致、耐心、沉着、宽容……重要的是在工作中要主动沟通，尤其是与老板、上司保持一致，这个是最重要的。

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年薪制工资设定

请具体描述一下问题的背景

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带薪休假工资具体发放标准

国家法定假日、产假等均为带薪假，工资照常发放；病假、事假等要看公司的具体制度，有的公司会有一定天数的病假事假带薪。

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要求晋升

能在一家公司8年人资工作，贵公司的发展应该比较稳定，一般来说有绩效考核制度也会有相应的晋升机制，建议一方面继续做好自己的工作，一方面多充电提高自己的综合能力。

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第一次做人事

有利有弊吧，一切从头开始你是公司人力资源管理工作的创建者，虽然起初要有摸索的阶段，但慢慢走入正轨后你会有更多的话语权。主要了解公司的经营理念，组织架构，业务流程，各部门的职责，现有人员的基本情况等，后续根据你与领导的沟通和对公司人力资源的盘点，逐步规范招聘、入转调离、薪酬等相关的管理制度，根据公司发展情况迭代你的工作职责。

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员工对绩效考核不重视

您好！请问622工资制是什么意思？

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劳务合同薪资

不建议

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签订劳动合同

如果公司不按员工要求签订无固定期限的劳动合同，公司就要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。

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专家好！如何确定或形成企业核心价值观？

企业文化首先是大家得行为习惯、大家一致认同得开始提取 可以成立价值观文化小组 专门去针对性得提炼 首先着手点是老板 对于小公司老板得价值观就是公司得价值观 大家都认同 老板支持那就好办了 这份问题太泛泛 建议你去系统得了解下文化方面得知识 不是一两句话能说清楚得

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公司扣除社保，但是没有交，这个怎么补偿

先找下公司得人力 问清楚什么情况 可能是你当月过了缴费日期延迟到下个月是正常现象 就算这个月不扣下个月也是要扣得 没差

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