做HR不考人力资源管理师证书可以吗？

考证书 还不如去网站上多看看相关的学习视频 或者市面上的专业书呢

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捷信员工辞职

最多一个月

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622薪资

谢谢！

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捷信员工辞职

办完离职手续，做完交接

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您好，我想丛助理走到专业的HR，该如何做

多学习，可以考考人力资源证书

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无固定期限 被别的公司收购 注意事项

谢谢啦！

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捷信辞职员工

3个月吧

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实习生相关

以签订劳动合同时间为准

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咨询人事调动的情况？

要看合同是否到期，如果没到期不违反，签合同的部门是品质部

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绩效考核的实施

劳动合同没有写工资金额，这个问题本事有些不合逻辑。我大概明白您的意思，是想通过绩效来调整薪资结构，提升大家对绩效的关注度。是吗？如果是要重新调整，那要做好充分的沟通，另外，比例也要把控好。

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请问HR到底是做什么？

楼上关于工作内容已经解释非常清楚了。素质方面:一、专业素质 HR就代表了专业性，因此专业素质是基础。 二、沟通能力 HR的工作对象是“人”，因此需要较强的与人交往能力。 三、学习能力 HR涉及很多层面的工作，我们应该保持进取心，加强学习。 四、执行力强 尽早行动，以业绩说话。 五、其他方面 对于HR来说需要细致、耐心、沉着、宽容……重要的是在工作中要主动沟通，尤其是与老板、上司保持一致，这个是最重要的。

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年薪制工资设定

请具体描述一下问题的背景

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带薪休假工资具体发放标准

国家法定假日、产假等均为带薪假，工资照常发放；病假、事假等要看公司的具体制度，有的公司会有一定天数的病假事假带薪。

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要求晋升

能在一家公司8年人资工作，贵公司的发展应该比较稳定，一般来说有绩效考核制度也会有相应的晋升机制，建议一方面继续做好自己的工作，一方面多充电提高自己的综合能力。

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第一次做人事

有利有弊吧，一切从头开始你是公司人力资源管理工作的创建者，虽然起初要有摸索的阶段，但慢慢走入正轨后你会有更多的话语权。主要了解公司的经营理念，组织架构，业务流程，各部门的职责，现有人员的基本情况等，后续根据你与领导的沟通和对公司人力资源的盘点，逐步规范招聘、入转调离、薪酬等相关的管理制度，根据公司发展情况迭代你的工作职责。

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