在销售型公司如果做好人力资源管理工作

管的概念太大了你要说清楚想达到什么效果？

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试用期怀孕

女士三期期间不允许辞退。

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绩效怎么定最合理

设计好量化指标和权重，完成奖励，完不成扣除相应绩效。

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员工被辞退问题

不合理，无故辞退员工违法

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员工手册

我觉得首先是与国家大法相一致，其次是在法律的框架下融合企业自身的文化特色、管理特色。第三，是做好员工守则的公示和培训及相关法律手续。第四，根据公司业务变化，不断修改、完善各项规章制度并及时做好有关培训工作。

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处理劳动争议的法定途径有几种？

我国处理劳动争议的途径是：双方协商---劳动争议调解委员会调解---仲裁---法院审理。实际操作中可以省去前两个环节，后两个是先裁后审，裁审衔接。

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与子公司已签订无固定期限合

怎么看到别人的评论

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社保和公积金基数可以不一样吗？公积金基数很高社保基数低可以吗？

原则上应该是同一个基数 ，没有投诉过举报就没事，一旦有员工举报，就会有问题

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如何专业化？

跟领导沟通 说想多接触一下薪酬和绩效的工作，我想领导有机会一定会多考虑你的，当然前提是有机会的情况下，并且基本上也不会给你调薪

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员工请了一天病假工资如何计算

最低不能少于最低工资标准的80%

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做HR不考人力资源管理师证书可以吗？

考证书 还不如去网站上多看看相关的学习视频 或者市面上的专业书呢

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捷信员工辞职

最多一个月

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622薪资

谢谢！

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捷信员工辞职

办完离职手续，做完交接

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您好，我想丛助理走到专业的HR，该如何做

多学习，可以考考人力资源证书

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