员工不重视绩效考核

看你们什么行业了，金融信贷行业不就是追求提成？不然谁去做业务员，一两千工资？？

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签订劳动合同

如果离职，需要支付经济补偿金，但如果仅因为合同签订期限问题，建议协商。不管是不是无固定期限，补偿金最终是跟在一个公司的劳动期限相关。

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合同签订及薪资发放

A和B公司有什么关联？母子公司？集团化管控模式？

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总共协议有法律效力吗？

总共协议是什么协议？[:$]

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2月工资怎么计算

楼上，我加了你的微信，通过一下，有问题想请教你

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新员工入职体检检查出高血压，这样的能入职吗，有什么风险嘛

谢谢

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听完课之后的感受

课程都非常好，对我个人的帮助很大[:D]

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总经理开会说，公司接下来的发展务必要做好企业文化建设，人员规模扩大企业文化要跟得上，所以计划要招一名企业文化主管，这个职位还是第一次要，请问老师在招聘中要重点考察哪些能力和条件？谢谢！

招聘中考察的要点即根据岗位职责和要求分析进而提炼的胜任素质，外显的能力素质较容易把握，关键是潜在的素质，比如战略规划和落地能力、逻辑分析能力、组织能力和执行能力、人际沟通和交往能力、亲和力等。这些建议可以采取心理学测试的方法辅助招聘实施。

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绩效考核不受重视怎么办

结合公司实际

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实行绩效考核的前期准备工作有哪些

任务分解，

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如何选择迷茫

看你个人规划、兴趣和能力擅长点

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工作分析前提

岗位分析，岗位标准评价

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发展空间迷茫

学习业务和财务知识，做到管理思维的人事

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你好，老师，请问怎么提升个人的招聘技能呢，需要学习哪些

同问

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人力资源外包如何创业

个人意见仅供参考：这个问题您可以先查下资料跟做下市场调查

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