女职工未上生育险，如何处理

生育险和养老保险一起交的呀，并且要怀孕前12个月缴才有的报销。企业承担费用吧

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信息化建设

信息化即digitalization，只是初步，要如何应该信息化管理才可以

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人力一级考证讲课视频

我也想要，太喜欢崔老师讲课了，讲的太棒了。

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劳动合同办理

条款合理合法 自己打印

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离职的问题

如果员工按照要求一个月前提出书面离职申请，时间到了，不批也不行，协商解决是王道，晓之以理，动之以情呀

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兼职协议和劳动合同

除去退休返聘、实习生和派遣员工，其他的用工都是劳动关系

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电话招聘邀约面试

首先要对公司的基本情况有个了解，如果电话邀约的过程中包含简单的面试的话，还要再了解一下公司的业务，记不得的问题在纸上列出来，多打多练

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背景调查的应用

1、如有需要，招聘阶段人选还在职的，征得人选同意的话，可以明调，人选不同意在该阶段进行背调的话，可以暗调（要注意保密，避免负面影响，否则容易造成纠纷）。2、管理岗位和一些核心岗位（财务、采购等）背景调查是必须的，应当主要了解人选的经验能力及职业操守，职位、离职原因、有无违法制度行为等必问，其他可根据公司需要和对方的配合度适当补充。3、暂未合作过

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实习生人力资源薪酬

看城市，^_^，实习生没有规定一定要发放工资，发放生活补贴，具体金额没有规定，与实习生协商一致即可

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人力资源公司，主要做代招业务，要怎么收费

要看人员级别和层次，中高层参照猎头收费标准，生产型企业操作工、保安、保洁等通常按照人数收费

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關於產假、陪產假、婚假、喪假等福利假期計薪問題

1、是否一次性修完国家没有具体规定，看公司制度是怎么约束的，可以协商解决 2、国家规定一般都是包含法定节假日和公休的，如果地方政策里面没有说明不包含法定节假日和公休，通常默认包含的，如果不确定，可以打相关部门电话确认一下 3、周六日是没有工资的，法定假是有工资的

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人力资源外包如何创业

社保、公积金代缴、工资代发、代为招聘、培训、人力资源咨询等

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怎样高效的获取大量优质销售简历

首先，你们是一个怎样的企业？ 老板的要求有些激进，5个工作日入职20名销售，确实压力蛮大，从工作量来看，确实不太合理，老板可能对招聘的流程等均不清楚才会这样要求，但既然老板有要求，我们HR就应该尽力去往这个方向去努力； 1. 网络渠道：前程，智联，猎聘等均可以发布职位，收简历，如简历不合适，可以主动的搜寻相关关键字去找简历； 2. 每一个前来公司面试的候选者，都是你的渠道，可向他们咨询是否身边有朋友或同事有找工作的意愿； 3. 目前公司的公众号，或做一期HTML招聘版，也有一定的效果； 4. 以前的离职员工也可以尝试联系下，看下他们是否有意愿回公司，或他们身边是否有人有找工作的打算； 5. 不知道你们是什么样的行业，可以进一些行业QQ群，或论坛去看去找一些简历；

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怎么设计适合自己的面试评价体系呢？

你什么行业啊？

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如何做好招聘岗位设定

关键要定岗定编

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