關於產假、陪產假、婚假、喪假等福利假期計薪問題

1、是否一次性修完国家没有具体规定，看公司制度是怎么约束的，可以协商解决 2、国家规定一般都是包含法定节假日和公休的，如果地方政策里面没有说明不包含法定节假日和公休，通常默认包含的，如果不确定，可以打相关部门电话确认一下 3、周六日是没有工资的，法定假是有工资的

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人力资源外包如何创业

社保、公积金代缴、工资代发、代为招聘、培训、人力资源咨询等

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怎样高效的获取大量优质销售简历

首先，你们是一个怎样的企业？ 老板的要求有些激进，5个工作日入职20名销售，确实压力蛮大，从工作量来看，确实不太合理，老板可能对招聘的流程等均不清楚才会这样要求，但既然老板有要求，我们HR就应该尽力去往这个方向去努力； 1. 网络渠道：前程，智联，猎聘等均可以发布职位，收简历，如简历不合适，可以主动的搜寻相关关键字去找简历； 2. 每一个前来公司面试的候选者，都是你的渠道，可向他们咨询是否身边有朋友或同事有找工作的意愿； 3. 目前公司的公众号，或做一期HTML招聘版，也有一定的效果； 4. 以前的离职员工也可以尝试联系下，看下他们是否有意愿回公司，或他们身边是否有人有找工作的打算； 5. 不知道你们是什么样的行业，可以进一些行业QQ群，或论坛去看去找一些简历；

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怎么设计适合自己的面试评价体系呢？

你什么行业啊？

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如何做好招聘岗位设定

关键要定岗定编

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人资经理职责

人力资源岗基本上不受行业影响。

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节假日福利单位与国家法定不符

向公司提出合理化的建议，分析，权衡利弊。

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人工贡献分析

员工为企业提供有建设性的，有经济价值的建议，方案都是吧。

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绩效考核工资约定

个人意见[8-|]可一块讨论下，首先合同里该写明工资组成及发放制度，职工是有权知晓得，公司这样操作应该是不犯法的，

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刚毕业怎么选择工作比较好

刚毕业，个人技能是首选

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人力成分分析

期待

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可以提前要求转正或者加薪资吗？

可以提前转正，如果业绩突出可以根据个人能力，升点位，但是底薪不变

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怎么提加薪成功率会高

公司小的话，在老板成单之后高兴时

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新集团公司人力资源管理的建设

集团人力资源部不用急于直接切入子公司的管理，保留各子公司的自主管理能力。但要梳理现时的管理原则，统一有效的管理制度，指导和监督并时进行。

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就业指导。

1.先分析你的专业能力。 2.所学习过的专业课程。 3.自身你个性特质，性格性质往往在一个人的职业方向起到主导作用。（重点）

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