合同续签的问题

劳动法保护三期员工 如果不方便前去公司签，公司会出一个邮件说明，继续存在着合同期

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外包人员工作安排

劳动合同的签署地是北京不重要，重要的是劳动合同上的工作地点是哪里？ 如果是北京就可以有权力调回去工作

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公司裁员，明确不给赔偿，调岗处理

调岗处理，也是一种变相的让员工自己提出离职的办法，这个不存在赔偿等问题 同一家公司的调岗，做一个表格，让相关的领导，员工的调岗前的领导和调后的领导签字等 如果是一个公司换到另一个公司，就必须在前公司离职后，才能进入另一家公司换岗，换公司涉及到社保、公积金，报税等问题

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新公司想一位常驻越南的销售总监

猎头，或找当地的越南办事处，看看能否给出一些资源

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病假工资算法？

短期病假中，苏州的我不太清楚是否有地方规定，但国家规定中只有下限：不低于最低工资的80% 也有企业按照1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》来实施，但要注意条例里的第二条适用范围：本条例的实施，采取重点试行办法，俟实行有成绩，取得经验后，再行推广。其适用范围，暂定为下列各企业： 甲、雇用工人与职员人数在一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位与业务管理机关。 乙、铁路、航运、邮电的各企业单位及附属单位。

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关于招聘普通销售岗位的途径？

到高校去招

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如何合理劝退工作态度消极员工

制度

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培训求助啊

企业文化

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如何提高企业员工执行力？

在于领导

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启动工作分析的前提

组织设计

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怎样做好中高端人才招聘效率？

猎头公司

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公司要促进团队建设，建立合理化建议制度，请问老师，那怎么界定合理化建议的标准呢？请给些建议！

是否可以从公司采纳的即对公司发展具有一定促进作用的合理化建议角度来界定[(#)]

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老师好！关于差旅费报销制度，是应该由人事部制定还是由财务部制定？谢谢

多数是由财务部制定的哦

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如何谈offer

写明薪资构成，明码标价

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薪等薪级表设计宽带总点数问题

再就是这方法适合点值法，如用比较法，怎么设计薪酬

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