人资经理职责

人力资源岗基本上不受行业影响。

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节假日福利单位与国家法定不符

向公司提出合理化的建议，分析，权衡利弊。

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人工贡献分析

员工为企业提供有建设性的，有经济价值的建议，方案都是吧。

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绩效考核工资约定

个人意见[8-|]可一块讨论下，首先合同里该写明工资组成及发放制度，职工是有权知晓得，公司这样操作应该是不犯法的，

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刚毕业怎么选择工作比较好

刚毕业，个人技能是首选

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人力成分分析

期待

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可以提前要求转正或者加薪资吗？

可以提前转正，如果业绩突出可以根据个人能力，升点位，但是底薪不变

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怎么提加薪成功率会高

公司小的话，在老板成单之后高兴时

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新集团公司人力资源管理的建设

集团人力资源部不用急于直接切入子公司的管理，保留各子公司的自主管理能力。但要梳理现时的管理原则，统一有效的管理制度，指导和监督并时进行。

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就业指导。

1.先分析你的专业能力。 2.所学习过的专业课程。 3.自身你个性特质，性格性质往往在一个人的职业方向起到主导作用。（重点）

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合同续签的问题

劳动法保护三期员工 如果不方便前去公司签，公司会出一个邮件说明，继续存在着合同期

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外包人员工作安排

劳动合同的签署地是北京不重要，重要的是劳动合同上的工作地点是哪里？ 如果是北京就可以有权力调回去工作

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公司裁员，明确不给赔偿，调岗处理

调岗处理，也是一种变相的让员工自己提出离职的办法，这个不存在赔偿等问题 同一家公司的调岗，做一个表格，让相关的领导，员工的调岗前的领导和调后的领导签字等 如果是一个公司换到另一个公司，就必须在前公司离职后，才能进入另一家公司换岗，换公司涉及到社保、公积金，报税等问题

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新公司想一位常驻越南的销售总监

猎头，或找当地的越南办事处，看看能否给出一些资源

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病假工资算法？

短期病假中，苏州的我不太清楚是否有地方规定，但国家规定中只有下限：不低于最低工资的80% 也有企业按照1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》来实施，但要注意条例里的第二条适用范围：本条例的实施，采取重点试行办法，俟实行有成绩，取得经验后，再行推广。其适用范围，暂定为下列各企业： 甲、雇用工人与职员人数在一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位与业务管理机关。 乙、铁路、航运、邮电的各企业单位及附属单位。

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