申请离职不给批，怎么才能走呢？

与领导详谈离职原因，如履行公司提前x天离职条件，大可走人

2125浏览20回复

生育津贴和产假工资问题，急需解决，谢谢。

二选一，哪个高选哪个

1137浏览5回复

关于人才招聘

普通职位找劳务外包公司可以

2666浏览16回复

员工关系问题

看劳动法和劳动合同法，也可百度

2278浏览11回复

求学

是问什么

1137浏览5回复

听朋友说儒思很不错，过来看看

挺好的

1109浏览9回复

如何找到企业需要的人才

可在网上招聘

1643浏览8回复

社保够买问题

没有任何法律效益，按照劳动法必须为员工缴纳'

1158浏览4回复

员工发生小工伤

原薪资待遇保持不变

1173浏览3回复

培训与开发

先做沟通

1225浏览1回复

培训与开发

先做沟通

1517浏览1回复

培训与开发

先与技术骨干做沟通

1192浏览1回复

社保问题 上年月均工资申报里，上年月平均工资是否也填写最低基数3082，公司一直以最低基数原来的2834缴纳社保。

很多企业为了省事，也为了省钱都统一按最低基数缴纳社保

1162浏览2回复

老师您好，我们公司现有一名员工不满两年即将退休，前两个月提出因患抑郁症无法正常完成工作（刚刚拿到医院的诊断证明），后期要长期请假在家休养不来公司上班。针对这种情况，公司应如何应对和处理？谢谢！

以实际情况而定

5669浏览21回复

补偿金，补齐工资和保险

到劳动仲裁起诉劳务派遣公司，用工单位作为第三人。

1293浏览1回复