工作分析工作

同问，求教

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重复签订劳动合同

没说明白

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病假工资计算基数和病假工资计算方法是什么？

法定节假日工资，跟病假没关系的

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想做基于能力的人力资源体系建设？

绩效不是一二句话就能说清楚的

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关于招聘的棘手问题，邀约没人来怎么办？

专家的解答很受用

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招聘人员与岗位匹配问题

[:D]

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老师，您好。我想咨询一下如何给一家初创型企业制定培训制度，流程和思路是啥样的

对

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有效收集简历

当地人才网站基本免费

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人力资源什么岗位比较好？

没有一个岗位可以说是好的，也没有说差的，看你性格看你兴趣看你能力。全部都尝试一下之后再说。

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去黄石发展！！！

这样的岗位 还是交给猎头吧

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企业内训师如何提拔出来

内部培训师要任用或者培养 是一定要有激励机制 否则很难达到预期的效果

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人才池如何开展

每一个层级有着不同的培训需求 每一个岗位或者每一个层级需要达到怎样的培训效果 或者说培训后应该要具备怎样的能力 往这个思路去考虑 建议看看每个岗位的岗位说明书

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现在大一读的人力 复习想找一些题目

有HR题库可以搜索的

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采购部绩效

可以把工作流程加入考核

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人力部配置

看人力部此前的配置也不高，如果内部人力专业可以培养提升，建议提升自己的人，然后招聘一位经理助理，或者部门主管，一般都可以完成简单的绩效薪酬制度，同岗位薪级跨度不宜太大

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