企业内训师如何提拔出来

内部培训师要任用或者培养 是一定要有激励机制 否则很难达到预期的效果

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人才池如何开展

每一个层级有着不同的培训需求 每一个岗位或者每一个层级需要达到怎样的培训效果 或者说培训后应该要具备怎样的能力 往这个思路去考虑 建议看看每个岗位的岗位说明书

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现在大一读的人力 复习想找一些题目

有HR题库可以搜索的

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采购部绩效

可以把工作流程加入考核

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人力部配置

看人力部此前的配置也不高，如果内部人力专业可以培养提升，建议提升自己的人，然后招聘一位经理助理，或者部门主管，一般都可以完成简单的绩效薪酬制度，同岗位薪级跨度不宜太大

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劳务外包风险

简单了解了一下，供参考。其实劳务外包的话用人单位与劳动力之间并没有直接关系，主要看与劳务外包公司之间的合同、公司资质、风险防范能力。目前看你们签订了劳务外包合同，按人数和服务时间结算费用，管理责任方面可以再明确一些，保险和税务的。另外查了一下南京地区最低工资每小时为15.5元，每月保底工作250小时以上这是指一个人么？不合规的地方肯定存在，但如果是劳务外包合同还是侧重于和外包公司之间的责任义务签清楚合规。

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预约了课程怎么找不到了，也没人联系我？

[8o|]

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儒思平台有招聘的信息啊，都是哪方面的

以hr为核心的招聘信息，如果需要高端稀缺人才，可以联系我们猎头团队

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用人单位以“不能正确完成公司要求的工作”解除劳动合同

仲裁吧 公司拿不出不能完成工作的证明

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录音

怎么突然没啦

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请问年会的那节微课在哪里呢？

录音里有

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劳动关系管理

根据劳动合同法，你可以争取13年3月至现在的经济补偿，以2个企业为关联关系，以你实际已在现在企业工作为由。一年补一个月的上年度月平均工资

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求解释：劳动合同法第47条规定是什么意思？谢谢

这条你少输入了一小段，这两段的意思主要两方面。1、经济补偿金月工资上限设定2、月工资计算方法。 举个例子：A月工资30000元，而A单位所在地区上年度职工平均工资为6000元，当单位需要向A支付经济补偿金的时候，由于A的月工资高于6000的三倍18000元，支付经济补偿金时按18000元计算月工资即可。 月工资计算方法，本单位员工A于2016年12月31日离职，A的月工资为2016年1月至12月工资总额除以12。 补充：地区的上年度职工月平均工资一般5月左右在当地人力资源和社保网站上会发布

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请问哺乳期遇到单位搬家，该怎么处理？

生孩子跟单位搬家没有明确的关系，不可以带薪休假。

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基本工资和基本薪酬是两个概念吗？

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