关于公积金补交

请问云南昆明户口，公积金已断了n年，现在在京的分公司~固安地区的公司工作，五险和一金是选固安当地还是北京当地的呢？

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合同未到期，未提前30天书面通知，补偿金问题？

看其负面言论影响的范围和程度，如果触范公司制度或劳动合同的严重违规或禁止项，可以取证后按照制度及合同处理。如果达不到严重违规（违约）程度，或者虽然达到但无法取证的，再按协商处理，最多就是2+1.因为即使员工不同意协商解除，最差结果也就是1.5*2。以上！

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在试用期内离职，有工资吗？

员工入职后一般三天试岗期，三天试岗通过就需要计算工资

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本科第二学历

有用啊，只是不如第一学历的含金量高。但也是从业的一个门槛标准，特别是人力资源专业，现在从事这个专业的从业人员大多都不是学习这个专业的，你的第二学历，至少能代表你有过这方面的学习经历，你日后要从事本专业相关岗位的情况下，还是非常有帮助的。

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人力资源师二级

　人力资源师二级报名条件： (1)连续从事本职业工作13年以上。 　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 以上条件符合一个条件即可。

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老板有两家公司，法人不同，在同一个地方不同区域，有一个员工的工资社保正常缴纳在a公司，绩效缴纳在b公司，如何操作可以规避风险？

因为是同一地区，所以没有社保风险，只涉及个人所得税是否合并工资计提的风险。

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毕业一年户口如何处理？

单位没有集体户口呢

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公司管理人员涉嫌贪污

看贪污数额

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员工欠公司钱需不需要还

把帐算清楚……否则……

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五险一金相关问题

应该可以补缴……

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五年内退休员工的解聘问题

协商解决……

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职业规划

如果有创业打算的话，接触一下运营类的会比较好吧，可是你连自己的方向都没找准，我觉得还是言之过早。

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在学校如何学好人力资源管理

找人事的实习工作

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职业规划和发展问题

如果想继续从事人事工作，建议从基础做起，边做边学边总结，然后根据自己的职业发展目标和个人兴趣取向，选择适合自己的工作模块。

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年薪制中的薪酬福利

薪酬结构和薪酬制度一般不提现在合同中，这样对企业而言有风险，而且很被动。可以每年签订一次岗位协议，约定薪酬模式和发放标准。

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