劳务外包风险

简单了解了一下，供参考。其实劳务外包的话用人单位与劳动力之间并没有直接关系，主要看与劳务外包公司之间的合同、公司资质、风险防范能力。目前看你们签订了劳务外包合同，按人数和服务时间结算费用，管理责任方面可以再明确一些，保险和税务的。另外查了一下南京地区最低工资每小时为15.5元，每月保底工作250小时以上这是指一个人么？不合规的地方肯定存在，但如果是劳务外包合同还是侧重于和外包公司之间的责任义务签清楚合规。

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预约了课程怎么找不到了，也没人联系我？

[8o|]

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儒思平台有招聘的信息啊，都是哪方面的

以hr为核心的招聘信息，如果需要高端稀缺人才，可以联系我们猎头团队

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用人单位以“不能正确完成公司要求的工作”解除劳动合同

仲裁吧 公司拿不出不能完成工作的证明

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录音

怎么突然没啦

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请问年会的那节微课在哪里呢？

录音里有

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劳动关系管理

根据劳动合同法，你可以争取13年3月至现在的经济补偿，以2个企业为关联关系，以你实际已在现在企业工作为由。一年补一个月的上年度月平均工资

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求解释：劳动合同法第47条规定是什么意思？谢谢

这条你少输入了一小段，这两段的意思主要两方面。1、经济补偿金月工资上限设定2、月工资计算方法。 举个例子：A月工资30000元，而A单位所在地区上年度职工平均工资为6000元，当单位需要向A支付经济补偿金的时候，由于A的月工资高于6000的三倍18000元，支付经济补偿金时按18000元计算月工资即可。 月工资计算方法，本单位员工A于2016年12月31日离职，A的月工资为2016年1月至12月工资总额除以12。 补充：地区的上年度职工月平均工资一般5月左右在当地人力资源和社保网站上会发布

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请问哺乳期遇到单位搬家，该怎么处理？

生孩子跟单位搬家没有明确的关系，不可以带薪休假。

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基本工资和基本薪酬是两个概念吗？

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关于公积金补交

请问云南昆明户口，公积金已断了n年，现在在京的分公司~固安地区的公司工作，五险和一金是选固安当地还是北京当地的呢？

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合同未到期，未提前30天书面通知，补偿金问题？

看其负面言论影响的范围和程度，如果触范公司制度或劳动合同的严重违规或禁止项，可以取证后按照制度及合同处理。如果达不到严重违规（违约）程度，或者虽然达到但无法取证的，再按协商处理，最多就是2+1.因为即使员工不同意协商解除，最差结果也就是1.5*2。以上！

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在试用期内离职，有工资吗？

员工入职后一般三天试岗期，三天试岗通过就需要计算工资

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本科第二学历

有用啊，只是不如第一学历的含金量高。但也是从业的一个门槛标准，特别是人力资源专业，现在从事这个专业的从业人员大多都不是学习这个专业的，你的第二学历，至少能代表你有过这方面的学习经历，你日后要从事本专业相关岗位的情况下，还是非常有帮助的。

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人力资源师二级

　人力资源师二级报名条件： (1)连续从事本职业工作13年以上。 　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 以上条件符合一个条件即可。

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