我爸在工地上干活第一天上班摔伤，第12根胸椎骨粉碎性骨折，左腿股骨断裂。工地上有购买团体险，虚拟的那种，如果私了，工地上赔偿多少钱才比较合理？请给个大概的金额范围，谢谢！

帮你顶

1165浏览1回复

我公司是一家生产快销品的大型企业集团，在全国有40多家分子公司，总部人力资源部才成立半年多，以前是传统的劳动人事部门，原来只负责总部8000多人的业务管理，现在公司领导要求对分子公司的人力资源进行管控。我们在分子公司都派有高管人员，公司每年只对分子公司的利润、产量、市场占有率、品牌提升率、现金流等主要指标进行考核，其他方面管理比较宽松，具体到总部人力资源部门如何对分子公司进行管控呢？请教专家，该如何进行管控，管控到哪个层级？

貌似用平衡计分卡（绩效管理）工具，可以作为参考。至于管控到哪种层级，还是和战略有关吧

1652浏览1回复

屠龙记来咯来咯流量监控………

[):]

1197浏览1回复

关于加班费支付的问题

不同地区对于加班费计算标准适用细则也有不同，虽然都是三倍工资，但是计算工资的基数差距很大，印象山东规定是全额工资为基数，其他包括北京在内的地区，都可以剥离绩效工资等，这样算下来差额惊人。建议你根据本地区规定，核一下目前给员工的加班费核一下差额，如果差距不大也就没啥问题了，如果差距很大，建议还是和领导说明情况，企业法定义务无法规避，给员工补足为上策！

1105浏览4回复

崔老师，您好！我公司是一家做信息安全技术的公司。员工40人，现公司得到投资，要对一位研发高管做长期激励，拟定20万虚拟股，0.2元／股，行权价，一年内行权，请问您有相关的股权激励协议吗？

请提供邮箱，我让客服发给你。

1317浏览1回复

招聘的问题

第一：选对适合你们的招聘方式和渠道，参加招聘会或者校园招聘都是不错的选择； 第二：面试要约的时候，首先是态度真诚，不卑不亢，电话或者网络邀约后，记得再短信通知一遍； 第三：做好入职的培训，要给新员工仪式感。

1445浏览1回复

员工到达法定年龄，劳动合同关系

1、办理了退休手续，劳动合同自然终止是没有错。2、但是，在办理员工退休手续的过程中，需要员工签个自愿申请退休的手续，估计这个员工不愿意签，所以退休手续如果没有员工的签字是不好办下来的（可能各地方有所不同）；3、那么，这时单位终止是需要付出经济补偿的。

1122浏览4回复

关于工作交接扣发工资的问题

人力资源部是否认真落实离职员工工作交接

1123浏览3回复

崔老师，您好，储备待入职人员怎么处理，我们年后才需要储备人员入职，前期储备需要怎么维护应聘者、如何实施储备，应该给老板提哪些建议？

先发offer

1181浏览1回复

请问产检和生孩子不在一个医院可以报销吗？（在顺义产检，最后在房山某医院生孩子，产检费用和住院费用都可以报销吗？）

具体要看当地政策，但应该可以的

909浏览1回复

公司员工流动性大，领导说加强培训，那应该做哪方面的培训呢？

钱给不到位，心委屈了，通过培训是解决不了根本问题的，顶多洗一下脑

1294浏览3回复

试用期内参加岗位培训，费用由个人承担，如果培训合格费用可以报销，没有通过考核，费用就不报，这样合理么？

入职培训不能收费用

1234浏览3回复

专家好，请问培训要注意哪些问题？

培训技巧

1386浏览4回复

您好，我想咨询职业规划问题。 毕业五年我一直从事劳动仲裁调解员工作，2016年离职到杭州从事人事专员工作，同年9月开始负责培训相关工作。 但培训方面并未取得很大的进展，很茫然，不知道是否继续从事培训工作还是换到招聘等岗位。

专攻招聘吧

1392浏览4回复

试用期老板给涨工资，其老员工表示不满

老板有点傻哦

1143浏览5回复