公司薪资体系存在的弊端，请老师帮忙分析

帮顶。

1097浏览1回复

JK公司生产系统的绩效考评案例分析

能再多点信息吗？

4123浏览1回复

职业规划与员工激励

斗胆谈一谈激励，根据赫兹伯格双因素理论，激励分为保健因素和激励因素，一个好的激励，首先是满足保健因素，再通过激励因素的刺激是最能激发员工。另外，目前已经是绩效多因时代，如果只是从金钱物质刺激员工并不一定能有好的效果。要考虑到员工的多种内在需求。比如社交需求，成就需求等。具体怎么做，其实是非常考验HR的功力的，我目前水平不到，只能抛砖引玉，比如新员工在入职的时候，企业有没有对新员工进行无微不至的关怀，有没有一个振奋人的工作氛围，这都需要进行思考。

1050浏览1回复

企业奖金发放方案

老师在吗？

1605浏览2回复

员工自己提出的辞职，向部门经理提交了离职申请表之后，就没有来过公司，打电话过来交接说很忙，没时间过来。其实他的工作也没什么可交接的，就是他有几本从公司借出的书没有还，但是这些书很宝贵，领导很惦记。请老师帮忙支招，这种情况怎么处理？

打电话，发短信，发邮件通过其后果，再不来可以暂缓发放工资，或扣除一部分，前提是通知时就说清除，有文字保留

1294浏览3回复

连续工龄是怎么回事？

从开始工作，有社保缴纳开始记录。

1169浏览1回复

新公司入养老保险

未解决劳动合同，可以到原单位所在地申请劳动仲裁，仲裁程序走完就OK了

1005浏览2回复

请详细说明，绩效工资二次分配的计算公式

没有标准的计算公式，要根据不同公司来设定

1296浏览3回复

提前离职的风险

如果不满一个月员工强行走呢？

1509浏览4回复

人力资源工作怎么样？

936浏览3回复

生育津贴支付

合同约定工资如果高于津贴，就发放工资。可以不支付奖金。

1041浏览1回复

生育津贴支付

生育津贴和工资是就高原则。

1027浏览1回复

呵呵红红火火恍恍惚惚

[:D]

985浏览1回复

hrhrhr

[:D]

927浏览1回复

老师，我们公司里所谓的绩效考核就的各部门经理向老板交一份对本部门员工的主观评价分数。有的员工和经理接触比较多一起共事机会多，得分就会高，有的员工任劳任怨默默无闻得分反倒低，没有功劳也有苦劳啊，这样的考核太打击员工积极性了，难道大家不需要埋头苦干吗？

绩效定的不合理，建议参考SMART原则，同步要建立绩效文化，注意权力的监督制衡。

1468浏览2回复