关于社保卡领取的问题

让员工自己领吧！总有空闲时间

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企业倒闭，孕妇及哺乳期员工该怎么赔付

给补偿

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咨询单位修改新的《考勤管理办法》

张老师，您好，电子版的材料已经发了。烦请您阅示。谢谢你

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哪一个更重要

业绩为主，内部制度也不容忽视。

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坎坎坷坷就看看坎坎坷坷哦哦哦

？？？

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啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦

什么？？？

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申达股份哪个好姐妹，

不知道

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Jk公司生产系统的绩效考评

没有明白你想表达什么

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崔老师，能否请教下该如何进行结构化的离职面谈呢？

网上结构化面谈的提纲很多，搜索一下，组合成适合自己的即可

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奖金分配问题

帮顶

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公司薪资体系存在的弊端，请老师帮忙分析

帮顶。

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JK公司生产系统的绩效考评案例分析

能再多点信息吗？

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职业规划与员工激励

斗胆谈一谈激励，根据赫兹伯格双因素理论，激励分为保健因素和激励因素，一个好的激励，首先是满足保健因素，再通过激励因素的刺激是最能激发员工。另外，目前已经是绩效多因时代，如果只是从金钱物质刺激员工并不一定能有好的效果。要考虑到员工的多种内在需求。比如社交需求，成就需求等。具体怎么做，其实是非常考验HR的功力的，我目前水平不到，只能抛砖引玉，比如新员工在入职的时候，企业有没有对新员工进行无微不至的关怀，有没有一个振奋人的工作氛围，这都需要进行思考。

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企业奖金发放方案

老师在吗？

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员工自己提出的辞职，向部门经理提交了离职申请表之后，就没有来过公司，打电话过来交接说很忙，没时间过来。其实他的工作也没什么可交接的，就是他有几本从公司借出的书没有还，但是这些书很宝贵，领导很惦记。请老师帮忙支招，这种情况怎么处理？

打电话，发短信，发邮件通过其后果，再不来可以暂缓发放工资，或扣除一部分，前提是通知时就说清除，有文字保留

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