产假问题咨询

剖腹产就是应该增加15天假期的

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保险行业怎么招人

问问你们的销售，应该会有灵感

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崔老师好，初创公司因老板体恤员工故未做绩效考核的要求，但在offer中有对工资进行拆分，写明工资总额中包含20%的绩效工资，具体考核办法参见公司制度，因一直没出台考核制度，就一直默认绩效满分的发着工资和绩效。今年公司换总经理，新上任的总经理要求出台绩效考核制度，绩效比例比原先约定的高，且发放时间延后，公司做宣贯时很多人不同意，且不同意签绩效确认书。 想问：绩效考核制度的公示或宣贯需要全体员工同意吗？绩效比例与原offer中的比例不一致是否需要签订薪资结构调整确认书？员工一直不同意该绩效制度，公司是否能单方面执行？对不能接受该绩效制度的员工解除劳动合同时是否需要赔偿？如果赔偿是按降低劳动条件支付经济补偿金还是按劳动者无过错支付赔偿金？ 另外，如果“绩效考核结果低”不等于“不能胜任工作”，那么绩效考核制度中要如何约定才能体现员工不能胜任工作呢？如果公司不能够单方面执行、员工又不同意该绩效方案、且公司不想支付任何补偿金，要怎么处理？ 问题有点多，烦请都回答到，谢谢～

制度如果依法制定，是可以执行的，但员工不同意，不算不胜任工作。不过可以规定：三次不合格可以视为不胜任工作

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人事调令要发给公司全体员工吗？还是被调者

一式两份，分别经调出部门，调入部门，人事部门，有权主管签字后，人力资源部门存档1份，员工持一份前住调入部门，交到调入部门存档。

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如何破解招聘难呢？

电梯内贴广告[(H)]

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社保基数及员工不愿缴纳社保的问题

其实这样操作是违规的，国家是要求足额缴纳的

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老师，请问公司员工介绍他的朋友来公司实习，无薪实习，签实习生协议的话，薪水那里如实填无薪吗？要办入职手续吗，按公司正常员工一样管理吗？

实习一般需要为实习生写鉴定报告，帮他完成实习任务即可。

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请问老师社保公积金外包对员工有什么风险？

社保全国代缴9.9 18521562619

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社保外包能否避免风险

18521562619任兴中

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北京哪个社保代缴比较靠谱？

金柚网18521562619

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已完成A轮融资的互联网企业管理人员股权结构的设计应遵循哪些原则？

帮顶

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如何导入绩效考核？

帮顶

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如何稳妥操作员工集体从旧公司解除劳动关系，全部和新公司签订劳动合同？

更换了劳动主体，就应该重新签订。可以继承原来的工龄。

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崔老师，想向您请教个问题，我们现在公司跟各岗位的员工签保密协议，现在其他员工都签了，就研发部的一个人没签了，现在公司研发部除了老板就这个人，没有其他人 这个人的背景是原来一个副总介绍来的，这个副总也离职了，凭着自己的技术和年岁，把谁也不放在眼里，公司制度也不遵守，他的意思是要保密费，可是这都是员工的义务，又不是签竞业限制，应该没有补偿的吧，他就是不签， 老板也不是很想用他，这事现在很棘手，特向您请教

保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权。无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。这一点，与竞业限制完全不同。 企业要求员工保守商业秘密，是否必须向员工支付保密费，法律目前尚没有明确规定，双方应该视企业和员工之间的保密协议约定为准。

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求外联部部长的公文框测试

加油

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