你好！ 我想问一下公司这样做合理吗？05年公司说凡事持有原始股份的人都可以买股东房，不买的领两万元。我有原始股，当时卖房时歇工没上班，公司就没通知我这事，后来听说此事就一直找公司，他们先说你不在职没处通知你！我说每年选民为什么能通知到呢！然后他们又说我当时歇工没上班，没上班期间就不是股东就没权买房！他们说股东章程里这么定的，我仔细看股东章程却没这条规定。歇工就不能享受股东权益吗？谢谢

是不是股东,不以是否上班为评判定。而是看是否持有股份。

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江湖救急！

不影响

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请问老师！参加任职资格认证，结果不理想，按公司规定需要降工资！如果员工不同意降工资，以此为由辞职会得到经济补偿吗？

哎呀，参加任职资格认证时应该签培训协议呀。或者降工资协议。2、如果是主动辞职，不能得到任何赔偿

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员工离职率计算

主动离职率=主动离职人数/总离职人数；被动离职率=被动离职人数/总离职人数

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我单位与同一人已签订了两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，现在还需该员工去完成一项工作任务，员工要求签无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同，否则不在干了。请问专家，我们如果再与该员工签订完成工作任务为期限的劳动合同，是否合理合法？需要与其签订固定或无固定期限劳动合同吗？

合法。1、连续两次签订以完成一定任务为期限的劳动合同的，可以不签订无固定期限劳动合同。法律没有强制规定。 　　 2、根据《劳动合同法》的规定，只有连续两次签订固定期限劳动合同的，劳动者可以提出签订无固定期限的要求。以完成一定任务为期限的劳动合同，不属于固定期限劳动合同。

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录音

？？

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员工社保问题

也问＋1

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下载不了资料

可以啊

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想请问下，如果员工2011年1月入职，2012年8月公司拖欠他一个月工资，2013年1月公司把拖欠工资支付给了员工，员工2015年离职时诉求拖欠工资的经济补偿，补偿的期限算到2015年还是到2013年1月？ 再有：在2013年给员工支付拖欠工资时怎样做能规避员工后期继续申请补偿的风险？可否在2013年双方签个协议？如果可以具体内容应该怎样写？

算后面的

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新成立的养老院，如何给医生做绩效考核，医生的绩效指标如何提炼？谢谢老师

和其他的一样其实

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专家老师您好，请问一下，我单位以前可以解决北京市户口，现公司宣布倒闭，在集体户的一些人的户口应该如何解决呢？

问领导

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公司一名员工，前台岗位，合同到期，公司准备给他续签合同，但是要给他改变岗位，目前员工不同意改变岗位续签，是不是就自动终止劳动合同了？企业不用给补偿吧？

自然

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公司司机属于不定时工时制的，也就是随叫随到，有时需要出差或者工作至凌晨，那么对于司机这种特殊工种，除了有岗位工资，绩效工资如何设定，绩效考核如何来做呢？

时长，能力

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如何做行业薪酬构架调查？

买外部报告

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如何导入绩效考核？

慢慢学

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