Ipe和海氏评估哪个更适合中小型创业企业？

那咨询下集团多元化的那种应该用什么方法？比如集团加几个子公司大概200人左右

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用海氏做岗位价值评估

海氏具体怎么实践我想深入学习，之前听其他老师说还有美世工具，跟海氏有什么优劣势

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那等您电话

电脑好像可以

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老师，您好。我向您咨询下：孕妇在公司停薪留职将近一年，社保公积金该由谁来缴纳，员工本人还是公司？谢谢您！

帮顶

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胜任培训专员岗位的培训需求分析

给出的信息太少 无法帮忙解疑

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员工劳动合同即将到期，且双方同意续签，这时公司与员工签订一个续签劳动合同意向书，写明保持原工作条件不变及续签期限，公司盖章，员工签各。不再另外签订劳动合同，请问这是合法的劳动关系吗？

员工合同到期前一个月，要发送一份劳动合同到期及续签的通知书 通知书上应有时限的要求，比如必须在一周内将信息回馈给人力资源部，否则就当默认需要续签合同 续签通知书发放给当时人，并留下签收记录（签收记录很重要哦） 然后人力资源部在合同到期前将新的合同发放给员工（同样需要签收记录） 有了上述的流程及签收记录，不管员工有什么举动，公司都不会被动

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公司人少，为了业务，想评工程技术系列专业，有木有相应的代办机构，欢迎联系我，比较急，坐标北京。

貌似问错了地方

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薪资架构调查报告应该怎么做？

根据要调查的岗位，了解同行业或其他行业存在同类岗位的企业的薪酬信息，在实施的过程中可以向保持良好关系的外部企业直接获取相关信息，或通过非官方的渠道了解信息。一些企业为了实现信息资源的共享，还会在企业间建立一些非正式的组织，定期进行包括薪酬信息在内的信息交换和共享，实现信息的互通。

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关注年假的问题

《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”所以，无论公司是否要求员工连续请年休假，将双休日或国定假期计算在带薪年休假中的做法，肯定是违法的。

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员工绩效考评案例分析

你这问题问得好奇怪，公司大致情况都不知道，怎么分析

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转正面谈要谈哪些内容

试用期期间的工作适应性、人际关系、改进方面等等

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目前公司绩效考核评价部分包括：部门互评、分管领导评价、总经理评价。其中部门互评目前根本无法反映真实问题，在沟通中，相互之间都有意见，但是落实在分数上上时候又都是高分。请问老师这种情况如何解决？

互评一般要求企业是公开、透明、信任的文化，很难反应实际工作状况的，很容易形成一团和气状况，建议不采用

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新入职了一家科研企业，该单位的绩效考核已实施多年，经过查阅之前的考核资料，发现部分分管领导在评分的时候随手大笔一挥+10分、+20分，完全不按照评分标准执行，造成各部门的评分差异过大，在核算部门薪资的时候很不公平。同事也与分管领导大致提过这些问题，但毫无效果，我们该如何规范这些分管领导呢？

特殊加减分必须提供书面材料并进行审批

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您好:公司一直在做KPI季度绩效考核，其考核对象都是主管级以上的人，而我只是一个专员，天天没事儿挑领导的毛病，如果考核不严谨又被直接上级怼，整天干着掉脑袋的事儿，能否告诉我该怎么处理这种中间的关系？

首先不是人力资源部去做考核，人力资源部是搭建体系、搭建平台，是个组织者，考核一定由他的上级来做

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过年加班工资怎么算？

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