解除劳动关系问题

只要和子公司建立劳动关系就要重新签订劳动合同

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各位专家，现在我们公司提倡开源节流，节流首先从办公用品开始，让我们制定一套发放办公用品的制度，可大家都习惯性的领用，现在突然控制，从哪方面着手比较好呢？这个也是人力成本么？

可以出台办公用品领用办法，规定不同级别员工领用标准

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求儒师解答一份合同！我司是一家外贸公司，现在老板找了另一家工厂租下了他们的一间车间生产自己的产品！产品配件、人员管理和招聘和薪资管理及所有的东西都是我司自己提供！为了让我司能够合法性生产！那个我司应与他们签下一份什么样的合同？

劳动合同

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公司试用期三个月，期间扣了员工五险一金的钱，但是试用期没缴纳，说是转正以后补缴。员工在入职前两个月未工作，医保号封存，现员工试用期第二个月生病，想用医保看病，但是发现公司没有缴纳五险一金导致医保号依然封存中，如果员工个人付款去看病，公司是否要承担什么费用

试用期企业也应该给员工缴纳社会。否则员工住院，上下班途中等发生问题风险还是很大的，需企业承担后果

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领导随意调换员工工作内容

当然不合理

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Ipe和海氏评估哪个更适合中小型创业企业？

那咨询下集团多元化的那种应该用什么方法？比如集团加几个子公司大概200人左右

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用海氏做岗位价值评估

海氏具体怎么实践我想深入学习，之前听其他老师说还有美世工具，跟海氏有什么优劣势

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那等您电话

电脑好像可以

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老师，您好。我向您咨询下：孕妇在公司停薪留职将近一年，社保公积金该由谁来缴纳，员工本人还是公司？谢谢您！

帮顶

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胜任培训专员岗位的培训需求分析

给出的信息太少 无法帮忙解疑

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员工劳动合同即将到期，且双方同意续签，这时公司与员工签订一个续签劳动合同意向书，写明保持原工作条件不变及续签期限，公司盖章，员工签各。不再另外签订劳动合同，请问这是合法的劳动关系吗？

员工合同到期前一个月，要发送一份劳动合同到期及续签的通知书 通知书上应有时限的要求，比如必须在一周内将信息回馈给人力资源部，否则就当默认需要续签合同 续签通知书发放给当时人，并留下签收记录（签收记录很重要哦） 然后人力资源部在合同到期前将新的合同发放给员工（同样需要签收记录） 有了上述的流程及签收记录，不管员工有什么举动，公司都不会被动

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公司人少，为了业务，想评工程技术系列专业，有木有相应的代办机构，欢迎联系我，比较急，坐标北京。

貌似问错了地方

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薪资架构调查报告应该怎么做？

根据要调查的岗位，了解同行业或其他行业存在同类岗位的企业的薪酬信息，在实施的过程中可以向保持良好关系的外部企业直接获取相关信息，或通过非官方的渠道了解信息。一些企业为了实现信息资源的共享，还会在企业间建立一些非正式的组织，定期进行包括薪酬信息在内的信息交换和共享，实现信息的互通。

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关注年假的问题

《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”所以，无论公司是否要求员工连续请年休假，将双休日或国定假期计算在带薪年休假中的做法，肯定是违法的。

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员工绩效考评案例分析

你这问题问得好奇怪，公司大致情况都不知道，怎么分析

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