录音

？？

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员工社保问题

也问＋1

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下载不了资料

可以啊

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想请问下，如果员工2011年1月入职，2012年8月公司拖欠他一个月工资，2013年1月公司把拖欠工资支付给了员工，员工2015年离职时诉求拖欠工资的经济补偿，补偿的期限算到2015年还是到2013年1月？ 再有：在2013年给员工支付拖欠工资时怎样做能规避员工后期继续申请补偿的风险？可否在2013年双方签个协议？如果可以具体内容应该怎样写？

算后面的

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新成立的养老院，如何给医生做绩效考核，医生的绩效指标如何提炼？谢谢老师

和其他的一样其实

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专家老师您好，请问一下，我单位以前可以解决北京市户口，现公司宣布倒闭，在集体户的一些人的户口应该如何解决呢？

问领导

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公司一名员工，前台岗位，合同到期，公司准备给他续签合同，但是要给他改变岗位，目前员工不同意改变岗位续签，是不是就自动终止劳动合同了？企业不用给补偿吧？

自然

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公司司机属于不定时工时制的，也就是随叫随到，有时需要出差或者工作至凌晨，那么对于司机这种特殊工种，除了有岗位工资，绩效工资如何设定，绩效考核如何来做呢？

时长，能力

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如何做行业薪酬构架调查？

买外部报告

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如何导入绩效考核？

慢慢学

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解除劳动关系问题

只要和子公司建立劳动关系就要重新签订劳动合同

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各位专家，现在我们公司提倡开源节流，节流首先从办公用品开始，让我们制定一套发放办公用品的制度，可大家都习惯性的领用，现在突然控制，从哪方面着手比较好呢？这个也是人力成本么？

可以出台办公用品领用办法，规定不同级别员工领用标准

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求儒师解答一份合同！我司是一家外贸公司，现在老板找了另一家工厂租下了他们的一间车间生产自己的产品！产品配件、人员管理和招聘和薪资管理及所有的东西都是我司自己提供！为了让我司能够合法性生产！那个我司应与他们签下一份什么样的合同？

劳动合同

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公司试用期三个月，期间扣了员工五险一金的钱，但是试用期没缴纳，说是转正以后补缴。员工在入职前两个月未工作，医保号封存，现员工试用期第二个月生病，想用医保看病，但是发现公司没有缴纳五险一金导致医保号依然封存中，如果员工个人付款去看病，公司是否要承担什么费用

试用期企业也应该给员工缴纳社会。否则员工住院，上下班途中等发生问题风险还是很大的，需企业承担后果

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领导随意调换员工工作内容

当然不合理

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